多等一天。

第二天。

方唯早早起来，然后由工作人员带着他去了领导的办公室。

“方支书，不要紧张，坐。我很好奇，是什么原因促使你做出了这样的选择？就目前的情况看，大家对于包产到户还是很认可的，效果也不错。”

“我们只是根据自身的情况来考虑的，实事求是的说，我们如果分散力量，之前育种工作积累下来的优势就不复存在”

方唯其实也没怎么紧张，坐下之后，便很清晰的阐述了自己这么做的原因。

双方都没有就问题本身进行争辩，都是就事论事，陈述事实。

两人聊了差不多半个小时，领导最后说道：

“实践是检验真理的唯一标准，希望以后还能机会和你聊一聊，看看你们的选择是否正确。回去好好干，不要受外界的干扰，今天就到这儿吧。”

方唯随即起身，离开了办公室。

这次谈话有点出乎他的意料，上面的态度是不鼓励不阻止，甚至还有那么一些等着看结果的意思。

说实话，方唯一下子就感到了压力，不再是之前那种随遇而安的态度。合作社要是经营失败了，就说明他们一开始的选择就是错的，未来会被当成一个反面的典型写进教科书里。

好消息就是瑶岭种业合作社的发展，暂时不会遇到太大的阻力。

回到家里之后，方唯歇了两天，然后召开了理事会会议。

他首先向大家传达了这次会议的部分内容，并详细说明了上面对于合作社的态度。

“所以，今年几年就是我们的机遇期。我们成功了，未来一切都会很顺利。如果失败了，合作社就会分崩离析，咱们共同努力吧。”

说完了这事儿，大家便开始讨论生产上的一些事情，以及接下来需要做出的一些改革。

其中的关键就是收入分配的改革，改革方案已经几易其稿，大家基本上达成了共识。首先是将工分制改为薪酬制，薪酬分为两个部分，包括基本工资和效益工资。

这次会议主要是确定不同岗位的基础工资，效益工资好办，设定一个统一标准计算即可。

这次会议开了两天，终于完成了各项议题。

夏收前，新的薪酬制度率先在农机大队实行，不再计算工分。合作社不再主导口粮的分配，在定量之内由社员们自行购买。

育种单位享有粮食的定量供应，而且市面上的议价粮也开始逐渐增多，粮食问题或许在不久以后就不再是一个问题。

“支书，我要和你说一下大东北那边的事情。