第244章 在线招聘考试系统
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  他顿了顿，眼神变得锐利起来：“最好的办法，是让这帮人自己先筛一遍自己。”
  “怎么筛？”一鸣问。
  “做题。”梁远和夏冬几乎异口同声。
  梁远惊讶地看了一眼夏冬，隨即露出一丝讚赏的微笑：“看来夏总和我想一块去了。“
  ”很多大厂，比如google，甚至早期的微软，都会设置在线测试环节。只有通过了硬性指標的测试，简歷才会进入人工筛选流程。这能拦住90%凑热闹的人。”
  “在线考试系统……”一鸣摸著下巴，大脑已经开始构建架构，“这確实是个好主意。前端需要一个答题页面，后端需要题库管理、自动阅卷、评分逻辑，还得有一个防作弊机制，比如切屏检测或者限时提交。“
  ”如果是简单的问卷形式，我大概需要三天能搭出一个原型，如果要完善点，得一周。”
  “一周太久了。”夏冬摇了摇头，“我们分秒必爭。”
  夏冬沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击著。
  他在回忆。
  上一世，他见过太多成熟的saas招聘系统，甚至后来ai面试都成了標配。
  现在的2008年，大部分公司还停留在“发邮件-下载附件-列印-面试”的原始阶段。
  如果要搞一个在线系统，確实是降维打击，但时间是个大问题。
  夏冬的目光扫过空荡荡的办公室，最后落在了尽头那个属於他的独立办公室上。
  那里有一扇厚实的实木门，关上之后，就是一个绝对私密的空间。