第八十二章:巡检查出的问题

  明天的反馈会，我主谈业务和风险问题，计总监，你从人才发展和团队建设的角度，补充一些软性的建议。

  態度要诚恳，指出问题要具体，给出建议要可行。目標就一个：让韩总和她的人，真正意识到问题所在，並且愿意配合整改。”

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  计梵音点头。她明白，明天的反馈会，將是一场硬仗。以韩梅的性格，能否坦然接受这些挑刺，还是个未知数。

  翌日上午，华北区总部大会议室。气氛与几天前的匯报会截然不同。

  长条会议桌一侧，坐著陆朝阳、计梵音等巡检组成员，表情严肃。另一侧，是韩梅和她的核心管理层，脸色凝重。

  陆朝阳没有绕弯子，直接打开了ppt。一页页，展示著这次巡检发现的具体问题。

  財务凭证瑕疵、合同风险条款、门店运营不规范、系统使用率低、新人培训缺失、以及木齐特殊合作楼盘的疑点……。

  每一个问题，都配有照片、截图或文件摘录作为证据，清晰、具体，无可辩驳。

  韩梅从一开始的强作镇定，到脸色慢慢涨红，手指无意识地捏紧了钢笔。

  她手下的几个副总，更是额头冒汗，如坐针毡。他们没想到，总部这次查得这么细，这么狠，而且直指要害。

  “……综上所述，”陆朝阳结束陈述，语气平和但坚定的说道：“华北区业绩辉煌，韩总居功至伟。

  但公司在快速发展过程中，尤其在新区域开拓和合作伙伴管理上，风险控制意识和精细化管理的短板，已经凸显出来。

  这些问题不解决，不仅可能侵蚀既有利润，更可能对公司品牌和长远发展，造成不可逆的损害。”

  会议室里鸦雀无声，空气仿佛凝固了。