第七十九章:股权激励计划

  给韩梅：“开疆拓土，劳苦功高。北方局面来之不易，当以稳字为先。奖励方案已批，望妥善激励团队。

  西北事务，务必合规，近期我將派人北上巡检。”

  充分肯定功劳，给予厚赏，但稳字敲打，並明確告知巡检，施加压力。

  批註写完，他放下笔，对陆朝阳说：“通知下去，国庆假期后第一周，召开集团第三季度总结，暨战略规划会。地点定在……深镇总部。

  各战区总经理、核心城市总、总部总监级以上，全部参加。会议议程，除了常规匯报，增加两项。

  第一，高管股权激励计划（草案）討论，第二，下一年度战略方向与资源分配吹风。”

  陆朝阳快速记录，抬头问道：“股权激励的范围和標准？”

  “范围：副总裁、核心战区总经理、总部核心总监。標准……”雷国良顿了顿：“综合考量歷史贡献、当期业绩、战略价值、以及……忠诚度。

  具体方案你和计总监牵头，法务、財务配合，国庆前出初稿给我。”

  “明白。”陆朝阳心领神会。这份股权激励计划，將是雷国良在財富盛宴之外，拋出的又一个、可能更致命的金手銬和指挥棒。

  国庆假期，苏晚晴没有休息。她將那份高端事业部的构想，细化成了厚厚的一本实施方案，几乎涵盖了从组织架构、业务流程、考核激励到系统支持、品牌建设的每一个细节。

  她知道，雷国良给的牵头机会稍纵即逝，必须拿出无可挑剔的东西。

  假期的最后一天，她婉拒了所有私人邀约，在自家公寓的阳台上，独自品著一杯红酒，看著外滩的灯火。手机响起，是一个来自港城的陌生號码。

  “苏小姐，晚上好。我是陈太。”电话里传来一个带著港式口音、温和却不失精明的女声。是那位港资基金的副总裁。

  “陈太，您好。假期打扰了。”