第165章 集团大改革

  李程听著父亲越来越清晰的规划和越来越开阔的视野，心中满是自豪。

  父亲已经不再仅仅是一个改善员工待遇的善良老板，而是在探索一条更具包容性和可持续性的商业发展路径。

  “爸，这些想法我看可行！要不你试试看！”

  得到了儿子的肯定，李光泽干劲更足了。

  他很快就在几家超市里推行了“商品知识大赛”和“服务情景模擬演练”，鼓励员工深度学习。

  同时，“尖兵小组”也开始筹建，消息一出，报名者踊跃，大家都把这看作是一种荣誉和新的成长机会。

  超市的改革，如同注入连胜集团肌体的一股活水，不仅让超市业务本身焕发了新生，其背后蕴含的“尊重个体、共享成果”的理念，也开始潜移默化地影响著集团的其他业务板块。

  连胜集团內部涌动的改革之风，自然也吹到了王强负责的网咖业务。

  与李光泽那份充满温情的方案不同，王强的改革，带著他特有的直爽和江湖气。

  这天晚上，王强没打招呼，突然出现在元广市最大的一家连胜网咖。

  他没进办公室，而是搬了把椅子，坐在收银台不远处，眯著眼观察。

  正是周末晚上，网咖里人头攒动，烟雾繚绕，键盘滑鼠啪作响。

  几个网管穿梭其间，处理著各种问题，脸上没什么表情，动作也透著一股熟练的疲惫。

  王强盯著一个叫小飞的网管看了很久。

  这小子技术好，反应快，不少玩《星际爭霸》、《反恐精英》的熟客都爱找他调试设备、解决网络延迟问题。