第18章 谈判、签字、落地
学历是教育部特批。
清晏国际医学院拥有独立的学士、硕士、博士学位授予权，不挂靠任何现有院校。毕业证书与公立医学院具有同等效力，国家承认学历。
毕业生有资格直接参加美国医师执照考试，学院将主动申请外国医学毕业生教育委员会认证，确保毕业生在国际上具备行医资格。
这张毕业证的含金量可以说是天花板了。
讲人话就是。
在国内:国家承认、正规博士学历，进任何三甲医院、高校、科研所都是抢着要的水平。
在国际:这是能直接在美国、欧洲、新加坡、澳洲合法行医的毕业证。
不说现在了，就以后国内绝大多数的医学院毕业生根本没这个资格，他们要走极其艰难的认证道路。
以后清晏医学院毕业自带国际行医资格，可以想象的到，消息爆出去，有心学医的高考生会多么疯狂，还有其他医科大学的学生，会疯了一样过来考研考博。
更别提这么多福利待遇了。
基本上是谁拦谁急眼，一辈子生死大仇那种。
最直白一句，拿着这张毕业证，全世界顶级医院随便投，基本都认你是和哈佛、霍普金斯一个级别的医学博士。
这是什么概念？
家长也得疯。
附属学校和专家配套区的谈判，比医院和医学院更顺。
双方从一开始就清楚，学校建不好，专家留不住。专家留不住，医院就是空壳。所以在这一块，国家和王旭东的团队几乎没有分歧。
办学性质还是非营利，由清晏国际医学院统一管理，不纳入淮市现有教育体系。
幼儿园阶段：日常用语中英文各半，游戏、唱歌、讲故事等活动中自然习得英语，不设硬性考核。
小学阶段：语文、数学等基础课程用中文授课，英语、科学、音乐、美术等课程用英文授课，比例逐步过渡到各占一半。
初中阶段：除语文、历史、政治外，其他课程全部用英文授课。
高中阶段：全部课程用英文授课，教材直接使用国际高中通用的体系，同时保留国内高中核心课程内容，确保学生既能参加国内高考，也能申请国外大学。
谈判小组只提了一个要求——附属学校的毕业生，必须能参加国内高考。
王旭东的团队答应了。
他们设计的课程体系，本来就没打算放弃国内高考。
双语教学不是放弃中文，是在学好中文的基础上，把英语拉到母语水平。学生两条腿走路，既能在国内高考中不落下风，也能在申请国外大学时具备语言优势和课程优势。
这才是真正的国际教育。
最重要的一点，附属学校的招生政策，谈判桌上最后敲定了一条硬性规定，这是王旭东订的。
学校对外招生，不搞内部循环。专家和医院职工子女优先入学，但剩余名额全部面向社会公开招生，不看背景，不看关系，只看孩子的天赋和潜力，拒绝一切人情。
还有专家子女优先入学，但优先不意味着包办。专家子女也要通过面试，过不了照样不能上。
这一条，也是王旭东坚持的。
他说：“专家的孩子也是孩子，跟不上就是跟不上。硬塞进去，害了孩子，也坏了学校的名声。学校的名声坏了，谁还来？没人来，建这个学校干什么？”
对外招生，幼儿园阶段，不面试英语。这个年龄段的孩子，语言能力还在发育，过早用英语面试既不科学也不公平。入园只看年龄、健康状况和基本的生活自理能力，能适应集体生活就行。
小学阶段，必须面试英语。
不是要孩子有多高的英语水平，是要确认孩子具备双语学习的基本条件。小学入学面试英语，内容包括简单的单词认读、日常对话听力和口语表达，难度控制在适龄儿童可接受的范围内。
面试不设分数线，只设具备双语学习潜力这一门槛。通过面试的，正常入学。未通过的，谁打招呼也没用。
附属学校初中部和高中部的招生政策，谈判桌上定得比小学更细。
原则上初中部不对外招生，只接收本校小学部直升的学生。高中部同样不对外招生，只接收本校初中部直升的学生。
整个教育体系内部贯通，从小学一年级进去，一路读到高中毕业，中间不插班、不扩招、不搞外部选拔。
但也有特殊情况，孩子小学时没考上，然后努力了六年，总要再给人一次机会对吧？
最后协商决定，每年预留不超过5%的名额，面向社会公开招考。
招考条件有三条：第一，小学阶段各科成绩全优，提供原学校盖章的成绩单。
第二，英语水平达到本校小学部六年级同等水平，笔试加面试。
第三，通过本校组织的综合能力测评，包括数学逻辑、语言表达、科学常识。三条全过，择优录取，宁缺毋滥。
达不到的一律不要。
高中不对外招生。
这也是王旭东坚持的，他的原话是：“我们的学生从小学开始接受双语教育，到了初中，英语水平和学科基础已经跟普通学校不在一个层次上。外面招进来的学生要是不达标，怎么跟？跟不上，不是害人家吗？”
省教育厅的人最后问了一句：“那万一有学生中途跟不上怎么办？”
谈判团队说：“跟不上，学校有专门的辅导机制。辅导了还跟不上，建议转学。转到普通学校，对学生更好。”
省教育厅的人点了点头，没再问了，这一条写在备忘录上，定死。
谈到住宅，基本就是王旭东团队说了算了。
不是中方不想谈，是根本插不上嘴。
人家苏清晏特意打电话定了一个调子，从医院到医学院，从附属学校到后勤保障，给所有职工一个温暖的家。
人才就要有人才的待遇，这是对他们的尊重，也是对自己的尊重。
其中有一条是苏清晏坚持的，那就是护士待遇也必须好。
她的原话是：“护士比医生更累。医生做完手术就走了，护士要守病人一夜。医生开完医嘱就完事了，护士要一条一条执行。”
“她们不叫苦，不代表不苦。”
“不苦，为什么护士流失率那么高？因为待遇低、地位低、没人把她们当回事。我们不能这样。”
“在我们医院，护士要住得体面、过得体面、活得体面。体面了，心就安了。心安了，才能好好干活。好好干活，病人才能康复。病人康复了，比什么都重要。”
这话撂下来，那帮领导没人反驳。
人家自己出钱盖房子，自己分房子，自己管房子，市里只需要配合征地、配套水电气，还有什么好争的？
然后王旭东的团队把住宅分配方案做成了一个大表格，贴在会议室墙上。
从顶级专家到保洁阿姨，人人有房，标准按层级划分，但底线极高，没有任何一个人会被落下。
医院板块:
主任医师、学科带头人、科室主任——独栋别墅，每套五百到八百平方米，带独立花园、泳池、车库。
副主任医师、副教授级医生——联排别墅，每套三百到四百平方米，带独立小院和双车位。
主治医师、高年资住院医——小高层住宅，每套一百八十到二百二十平方米，四室两厅或五室两厅，精装修。
住院医师、规培生——高层公寓，每套一百二十到一百五十平方米，三室两厅，精装修。规划八百套。
轮转医生、实习医生——高层公寓，每套九十到一百平方米，两室两厅，精装修。
护士长、资深护士（护龄十年以上）——小高层住宅，每套一百八十到二百二十平方米，与主治医师同一标准。
普通护士（护龄三年以上）——高层公寓，每套一百二十到一百五十平方米，三室两厅，精装修。
新入职护士（护龄三年以下）——高层公寓，每套九十到一百平方米，两室两厅，精装修。
医学院板块:
顶级教授、学科带头人、海外引进专家——独栋别墅，每套五百到八百平方米，与医院主任医师同一标准。
骨干教授、副教授、研究员——联排别墅，每套三百到四百平方米，与医院副主任医师同一标准。
讲师、博士后、实验室主管——大平层，每套二百到二百六十平方米，精装修。
行政管理人员、实验室技术员——小高层，每套一百八十到二百二十平方米，与医院主治医师同一标准。
附属学校板块:
全体正式在编教师——小高层住宅，每套一百八十到二百二十平方米，与医院主治医师同一标准。不分学科、不分年级、不分资历，人人有份。
行政人员、后勤职工——高层公寓，每套一百二十到一百五十平方米，与医院普通护士同一标准。
工勤人员（保洁、保安、维修、食堂等）——高层公寓，每套九十到一百平方米，与医院新入职护士同一标准。
产权归属:
所有住房，工作满十年，产权无偿转让给个人。不满十年离职的，由医学中心按市场价回购。主任医师、副主任医师、护士长、资深护士的十年任期，从担任该职务之日起算，之前的工作年限折半计算。
开除人员处理:
无论工作多少年，住房一律收回。已转让产权的，医院按市场价回购。未转让产权的，直接收回，已交的购房款（如有）全额退还。
开除的原因包括但不限于：严重医疗事故、收受红包、泄露病人隐私、违法犯罪、严重违反医院规章制度等。
具体认定由医院纪律委员会负责，苏清晏一票否决。
谈判桌上，中方谈判小组看完这个表格，沉默了很久，不知道说什么好。
可又不能不吱声，完全让别人带着走，最后聚在一起商量，决定送个特大公园，就在住宅区里，每年绿化之类的市里包了，换句话说整个住宅区就是个大公园。
这点王旭东团队是满意的，这就对了，你们总要给点搭头。
还有全体医学中心职工的薪资，也让国内领导沉默了很久很久。
医院、医学院、附属学校全体教职工的薪资，不走医院财政，全部由清晏基金会直接拨付。
不依赖医院收入，不跟病人收费挂钩，不搞科室创收提成。薪资标准分三档。
顶级专家、学科带头人、主任医师、医学院顶尖教授：年薪不低于五十万美元，具体面议，上不封顶。
配专车、配秘书、配实验室、配启动经费。这一档，对标美国顶级医疗机构同级别人员的薪资水平，并在此基础上上浮百分之二十。
骨干医生、副主任医师、副教授、护士长、资深护士、附属学校高级教师：年薪不低于二十万美元。这一档，高于美国同等规模医院的平均薪资水平。
普通医生、住院医师、普通护士、行政人员、附属学校普通教师、工勤人员：年薪不低于十万美元。
这一档，远高于国内任何一家医院、任何一所学校的薪资标准。
所有薪资，按月发放，不拖欠，不扣发。每年根据通货膨胀和物价水平自动调整，调整幅度不低于百分之五。
年底三薪，外加绩效奖金。绩效奖金不与科室创收挂钩，只与医疗质量、病人满意度、科研成果、教学效果等指标挂钩。
绩效奖金不设上限，由苏清晏签字发放。
她是唯一签字人。
谈判时间总共才花二十多天，签字那天，王旭东没去。他正在淮市老家的祖坟前烧纸，磕头，敬酒。
薇薇安把签好字的文件送到他手里时，他正蹲在坟前拔草。他接过文件，翻了翻，没说话，把文件放在供桌上，又磕了三个头。
纸灰被风吹起来，打着旋，转圈圈。