以带孩子来办公室，只有一个要求，每个月的业绩必须能够拿得出手，当然南光太郎也知道如果不提高整个公司的招聘要求，那么这个规章制度那就是屁用没有，当一群人都是烂的时候，那就是拦到了根上。

南光太郎将所有的只有单独的所谓高学历的人全部给清理出了公司，注意，并不是针对高学历人士，而是那些只有一纸文凭而其他的啥也不是的人，招聘的时候，南光太郎首重你的能力，就比如华尔街之狼里面的那一幕：要把你的东西售卖给有需要的人！

那么南光太郎的治公司理念也是一样的，有能力，你就来，没能力，你就爬！

这么大的一个财团，要什么样的人才不是抢着挤破头得来？

同时，我南光太郎对于员工的生活无微不至，如果你想要买房，那么我可以提供最高1000万日元的借款，满足条件的员工，公司将向其提供最高1000万日元的首套房安居借款。

谷/span当然嘛，这些方面的话，需要满足的条件最终解释权在南光太郎自己的手里，

另外，南光太郎还很鸡贼的搬上了某讯的那一套，加班的规则制度：按照规章制度，五点半下班，六点半有公司班车，八点钟有专门聘请高级料理大师为加班到现在的员工精心配制的巨豪华的工作餐，十点钟以后打车报销，要知道，日本打车的费用恐怖到吓人，所以这一条简直将员工的心理拿捏的死死的！

南光太郎知道，自己的这一行为会加剧这些人的内卷行为，可是……这群日子过的不错的朋友是否合理内卷，是否会伤害到自己的健康？

关我南光太郎一毛钱的事情？我发了更多的工资给他，我给了更多的休息时间给他，我给了更好的工作环境给他，他自己愿意加班，那与我何干？再说了加班我南光太郎又不是不给加班费，我南光太郎可比资本家好得多！

短短十天内，绀野彩财团不复之前那种死气沉沉的模样，而是充满了匆忙与电话铃声，南光太郎的最大的一项革新制度，那就是把上面那群尸位素餐的高层也给动了，最新的考核制度，每半年的业绩最高者，可以得到充分地提拔，而末位者？抱歉，末位淘汰制了解一下。

要记住，我南光太郎明确不支持加班的态度，反对无效加班的不良现象！

就在南光太郎的一手操作下，绀野彩财团的发展可谓是一天强过一天，没有人知道，一个集齐后世某软与某讯两大公司的优点的恐怖巨兽即将出笼，在日本现在的这个经济情况下，南光太郎的这一手操作可以说是对所有日本公司的降维打击。