旗下的研究机构满一年，就能获得对应的基金份额，年限越久、立功越多，基金份额也越多。

基金份额不可买卖，离职就自动回收，但只要不离职就可以每年参与分红。

而且这些分红与青柠科技每年的年终奖还不冲突，是各自发放的。

丰厚的物质奖励与人文关怀，是青柠科技保证研究团队稳定性与战斗力的绝招。

比如花满亭，也就是小花同学的老婆甘佩璇，作为量子计算实验室的元老之一，她今年通过“青柠科研激励基金”拿到的分红估计就能超过一千万元，哪怕她出身富贵，这么大笔的分红依然会让她惊喜并心怀自豪。…

现在“青柠超导二号材料”能这么快研究出来，与这些奖励与关怀制度的制订是分不开的。

秦克打算在清木大学流体力学实验室里也搞类似的激励基金，让参与全球气候异变这样重要课题的科研人员们也能获得经济物质上的满足，以更大的劲头投入到科研工作中。

不过清木大学流体力学实验室是上级下拨经费的，很多研究项目的成果都是直接上交国家的，根本就没收益可言。就算部分研究项目的成果有收益，也只有30%的纯收益由实验室自己分配，其余都要上交学校及国家。