“改制首先便是从本官，差遣，职名合一！除去吏部官员不管吏部这等事。官员不再看本官职高低，而看品秩。臣打算定正一品至从九品分十八阶！罢品内上下之分。”

官家听章越所言徐徐点头，这也是他初衷。

国初为了从武将手里夺权，所以有地方幕职官之称。

后来皇帝为了选拔文学之臣（进士出身寒门官员）作为心腹，所以有了馆职。

所以宋朝有两个体系，一个是常朝体系，按照本官高低来排名；一个是殿内大起居大体，官员按照馆职高低来排名。

为了方便这些馆职官员从原有体系官员手里夺权，所以用审官院取代吏部，三司取代户部，审刑院取代刑部，太常礼院取代礼部，监司取代工部等等……虽说夺权，但又不能干得太过分，所以吏部，户部等又没有完全取消，仍旧保持着一部分功能，算是留了个体面。

所以管理时就出现相互打架，相互扯皮，互相推诿等等事情，导致朝廷效率极其低下。

现在皇宋已初步完成了中央集权，这些张冠李戴行为可以省了省，所以这是改制要明确第一要点。

所以才要裁撤编制，合并部门。

第二个就是官阶，唐制官阶有三十阶，除了正从n品外，还有正四品上，正四品下这样操蛋的等级划分。而宋朝本官制，仅京官迁转便有四十二阶之多。

从第四十二阶的校书郎至第一阶的太师，理论上最慢也只要一百二十六年就够了，搞得好像人人都有盼头一样，若遇到皇帝驾崩这事，大家还能集体前进一步。

升官好比是排队，本来是直线排队就行，后来官员人多了，为了增加官员们的成就感，非要搞成‘之’字形排队，让你充分体会到升官的快乐，沉溺于游戏不可自拔。

改制之后，地方官京官没有等级区别，只要十八阶就够了。

为什么减少官阶？为了缩短层级。

你干个活，什么功劳都被小领导分走一半，到不了大领导面前。

你问上面要个资源，被小领导卡走一半，到你手上就三瓜两枣。

就问你气不气，干活有没有动力？很多人从公司离职，不是受了大领导的气，大多都是被小领导刁难走的。

纵向管理的弊端就是层级太多，决策效率低下。大公司为了解决效率，经常采用扁平化管理。

钱穆在中国历代政治得失时，再三推崇的汉朝官制之美……中央直辖郡。

太守与九卿平级都是两千石，太守与九卿互调都是平常，不会像皇宋人人争着当京官。