的小厂子无论是领导层还是基层的管理都十分的粗放。

很多事情都是何雨柱一言而决。

不过如果把厂子的规模进行扩充，就需要增加管理层的人员，还有中层的领导。

很多原来没有的岗位都要安排人进来，要完善工厂的厂长，副厂长分管的职能部门。

还要组建生产科，后勤科，采购科，仓管科，运输科，保卫科，宣传科等相关的科室。

借着这次机会也会有行政科，要说最知心最最贴心的就是许小妹，何雨柱打算让她担任行政科的主任。

许小妹说：“按照计划，你的级别将会定为正科级干部，所有的科室主任都是副科级。”

何雨柱问：“成为副科级的干部，高兴不高兴？”

之前的工厂虽然有几百个人，不过并没有正式的行政级别，许小妹虽然担任了办公室的主任，也只是普通的职工。

他的这个职务也只是厂子里自封的出去之后，社会并不承认这个级别。

有点像是一些单位里面的股级干部，只在自己单位有作用。

因为是新建的工厂单位，所以只有这一次的机会才可以直接把一些人安排成为领导。

要是等单位成立之后再想提升，就不是这么容易的一件事情了。

大学生转正的级别才是行政22级，也就是4级办事员，一个月的工资是56元。

可要是成为副科级的干部最低是行政18级，一个月的工资高达87块5。

这里是街道的企业天然上就处于弱势，所以许小妹虽然是副科级，不过也只能拿87块5的工资。

这个级别和七级工也一样，也就是说现在只有20出头的许小妹，拿到的工资已经和刘海中一样了。

而且社会地位更加高，副科级的干部，走到哪里都是引人瞩目的存在。

行政17级同样是副科级待遇工资已经高达了99元，和易中海的工资水平是一样的。

正科级是行政16级的干部，工资高达110元零5角。

虽然还达不到高干的要求，但是行政13级以上的，不过在他这个年纪，已经能拿到一个实权科长的职务，管理一个3000人的工厂，放在社会上已经是一个很炸裂的存在。

建国已经接近10年，社会上已经是一个萝卜一个坑再想晋升已经很艰难。

至于火线提拔，那都是特殊情况下的存在，不在常理之中。

虽然认识大领导，不过大领导也不会因为他进行破例，犯下错误。

何雨柱上面又没有人，能够走到这