往张会长的办公室。

张会长已经等候多时了，他先是对陈麟的工作效率表示赞赏，仔细听取了陈麟关于研讨会情况的汇报后，张会长对陈麟笑呵呵的出声道：“你做的不错，研讨会的目的已经很完美的达成了。”

“只是……”

张会长对那些科研人员提出的各项措施基本表示支持，但同时自己也提出了几点补充意见，他强调激励机制不仅要公平，还要有足够的吸引力才能够真正激发科研人员的创新热情。

在张会长的指导下，陈麟进一步完善了实施方案，并且按照张会长的意思，他们决定在接下来的高层会议上将这些措施作为重点议题进行讨论，并尽快启动内网资料库的整合工作。

有协会一把手张会长的指导和支持，高层会议如期召开。

陈麟将研讨会的成果和大家的建议进行了详细汇报，会议通过了建立高效交流平台和激励机制的决议，并决定成立专门的工作小组，由陈麟牵头，负责具体的实施工作。

随着高层会议的圆满结束，陈麟感到肩上的担子更重了。

他知道接下来的工作将是对他领导能力和执行力的双重考验，但同时陈麟也非常清楚只要能够顺利实施这些措施，协会的科研工作才会顺畅的迈上一个新的台阶。

会议结束后，陈麟立即召集了自己工作小组的成员，开始着手制定详细的工作计划。

他们首先确定了内网资料库整合的时间表和责任人，确保每个环节都有人跟进，每项任务都能按时完成。

同时相关单位也开始着手设计交流平台的架构，确保平台能够满足科研人员的需求，这个需要一段时间才能设计完成，倒是也急不得。

在激励机制方面，陈麟与财务部门和人力资源部门进行了深入的讨论，他们共同设计了一套既具吸引力又能公平体现个人贡献的奖励体系——这套体系不仅包括物质奖励，还有荣誉证书和职业发展机会，以全方位激励科研人员的工作热情。

陈麟对这个极为重视，激励机制对于科研人员来说实际上非常重要，科研人员都不是什么神仙，对于物质需要也非常正常，有足够的物质奖励才能鼓励更多的人员进入到这个行业中，并且在行业中发挥出自己真正的作用出来。

陈麟还以自己的身份与各高校和企业进行了初步的接触，主要是为了商讨合作事宜，他提出的联合实验室的想法得到了积极的响应，许多高校和企业都表示愿意与协会合作，共同培养人才，推动科研成果的转化。

而另一侧内网资料库的整合工作也进展顺利