第1034章 寧开怨府，无开恩竇

  其中资歷是最为重要的一个因素，说白了，整体上来说是要论资排辈的，我的资歷比你深，你不能跳到我前面得到提拔，否则我就不会服你，被提拔的人也没法开展工作。

  但是，有时为了工作需要，或者是为了培养年轻干部，也不能全看资歷，这种情况虽然不多，但是也有。

  组织部在那里端盘子，就在反覆斟酌各个干部的具体情况，谁符合条件谁不符合条件，斟酌好拿出来供领导参考。

  所以提拔的第一步，组织部的意见很重要，如果组织部认为某个人不行，某个人的提拔可能就黄了。

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  因而，好多人在这个时候就是去找组织部了。

  你看我工作好多年了，在乡镇工作很辛苦，是不是要考虑我一下？

  当然了，如果直接去找人家组织部提出自己的要求，可能不太合適，而且即使你提了，怕也是没用。

  投机钻营的人不是这么干的，他们知道找谁管用，私下里去拜访了。

  如果找的很顺利，组织部的领导就会说，组织上会考虑的，先回去等著吧。

  组织部这边有眉目了，不代表就一定能把事情办成，毕竟组织部只有建议权，没有决定权。

  副科级的职位还好说，组织部能当半个家，但是正科级的职位，组织部怕是当不了多少家。

  在县里头，那些实权的正科岗位就那么多，谁上谁不上，组织部长哪能作的了主？

  那谁能在这个事情上作主？肯定是县委书记了。

  县委书记管人事天经地义，县长也说了不算。