第37章 纳入市政府的发展战略！
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  秦天毅说到这里。
  停顿了一下，接著说道：
  “后面还包括南部製造业带、东部高新技术產业带涉及的区县负责人。”
  “领导小组每月將召开一次专题协调会议，集中解决协同发展中的难点问题。”
  “对於紧急事项，可隨时召开临时会议，確保问题得到快速响应和解决。”
  魏国强听得很认真，不时在笔记本上做著记录，追问了一句。
  “如果在实际推进过程中，遇到部门之间推諉扯皮，或者区县配合不力的情况。”
  “除了通报批评和问责，还有没有更直接的干预措施？”
  “有的。”
  秦天毅语气坚定地回应。
  “对於多次协调仍无进展，或者故意拖延、拒不配合的单位，领导小组有权直接约谈其主要负责人。”
  “约谈后仍无改善的，可建议组织部门对相关负责人进行岗位调整。”
  “同时，將產业协同发展工作纳入各单位的年度绩效考核核心指標。”
  “权重占比不低於20%，直接与绩效考核结果掛鉤。”
  “对考核不合格的单位，取消其年度评优资格，主要负责人年度考核不得评为优秀等次。”