第18章 整顿成效

  然而，跨市调动涉及干部家属安置、子女就学等诸多现实问题，並非一纸调令就能解决，必须徵得民警本人同意，不可能强制进行调动。

  很多在原籍工作或者已经在当地成家的民警，並不愿意贸然来到省城这个看似光鲜、实则水深未知的地方。

  郑龙没有气馁。

  他让政治部向省內各市公安机关发出商调函，明確岗位需求和待遇，同时，他亲自参与了筛选工作。

  每一个有意向调入天州的民警档案，他都要求调阅，並儘可能通过电话或视频方式进行简单沟通。

  他要看的不仅仅是履歷和成绩，更是对方的精神状態、从警初心以及对天州复杂局面的初步认识。

  他要確保补充进来的，是真正愿意干事、能够扛压的新鲜血液，而不是另一种形式的关係户或混日子的人。

  好消息是，省城的平台吸引力依然存在。

  对於一些籍贯在外地、渴望更大发展空间，或者单纯嚮往省会生活的年轻民警来说，这是一个机会。

  最终，经过严格筛选，近百名从各地市选调的骨干民警陆续到岗。

  他们被迅速充实到基层派出所和关键业务支队，带来了不同的工作经验和风气。

  更大的缺口在於辅警队伍。

  八百多个岗位虚位以待。

  郑龙与市委组织部、市人社局紧急协调，迅速启动了天州市有史以来规模最大的一次公安机关辅警招考。

  招考公告明確列出了“退役军人优先”的条款，並且在考试內容上进行了调整：適当降低笔试中过於理论化內容的比重，大幅提高体能素质的考核权重和標准。