第58章 我太喜欢杨总了
  等消息的间隙，郭采妮又跟杨辰聊起了工人问题。
  “杨总应该知道老外都比较虚偽，不允许合作伙伴的工人加班，还要提供全方位的福利待遇。这方面咱们厂没问题吧？”
  这个杨辰可太懂了，再过几年很多龙国人就会知道外国人有多虚偽，一边口嗨叫囂著工人每天工作不能超过8小时，一边给工人开出的工资无法保障生活，工人不得不下班之后再做兼职，一天打两份，甚至三份工，才能勉强活下去。
  但是那些老外就恬不知耻地对外宣称他们严格遵守8小时工作制，要求其他国家也要遵守8小时工作制。
  去他妈的吧，为了不给员工买保险，禁止员工加班，不让员工一周工作时间达到40个小时，却宣传是为员工著想。
  不过嘛，老外虚偽归虚偽，想要挣他们的钱，还是要顺著他们的要求来。
  “我们厂员工的福利待遇绝对是行业內最好，郭总可以调查对比。加班的话无法避免，因为我们现在处於快速扩张时期，而我为了稳妥起见，採取的方案是老员工加班的同时培养新员工、建造新產线，逐步投入生產来缩短老员工的加班时间，直到所有员工都可以实现8小时工作制。作为老板，我肯定有做大做强的想法，但是我不能冒险提前扩產等订单，只能採取这种“徐徐图之”的战略。郭总能听明白我要表达的意思吧？”
  “明白！通常情况下我们不会遇到这些麻烦，但是老外那边偶尔会让我们提交工人工作报告。我的要求只有一个，老外要这个的时候，我们必须能提供符合他们要求的报告。”
  “明白！这个郭总儘管放心，我的员工比我还想公司更好，真的需要报告的话，他们绝对会配合。”
  “嗯，那就好。还有一个问题，我们这边想做符合欧美人口味的火腿和火腿肠，不知道杨总那边能否提供代研发工作？”
  这可说到杨辰心坎里了，用郭采妮的订单来养活外国研发人员，赚不赚钱都无所谓，关键是杨辰就能获得外匯补贴，1块顶7块，甚至10块。
  “可以是可以，不过我要知道郭总大概每年能採购多少才能做决定是否提供代研发服务。毕竟是做生意嘛，如果订单太少，收益还不够研发人员工资，那我就没必要做了。”
  “这个我懂。我们不是心血来潮要做符合外国人口味的火腿和火腿肠，我们在欧洲和北美的合作伙伴明確需要，第一年可以落实到协议中的需求量是火腿500吨，火腿肠2000吨。但是预计实际需求量肯定比我说的大许多。”
  2000吨就是400万斤，500吨就是100万斤，即使按照每斤赚1块钱的標准计算，一年也能赚500万，足够养活一支外籍研发团队了。
  “那就没问题，我们负责组建一支外籍研发团队，专门为客户研发符合外国人口味的產品。不过，这个事没法立刻办成，需要一点时间。”