第43章 求职人员天天堵门口

  郭慧慧把拍摄的数据表照片发到了群里，不多时群里就热论起来。

  童跃：我去，你们老板这么好的嘛？扣掉水电费剩下的钱都发给你们啦，只给公司留了100块钱利润。这个世上还有对员工这么大方的老板？

  童明：別人家老板系列，这要是我们老板，至少留一半当净利润。@郭慧慧，你们那里还招人吗？

  李根：大方的老板就是坦荡，不光敢给县长审核，也敢贴出来给自己的员工看。我现在这个工作每个星期干6天，每天10个小时，工资也只有4000不到。一想到郭慧慧每天拿到的加班费都是我工资的两倍，我瞬间就没有干劲了。我明天就去应聘，给谁打工不是打工，为什么不选一个对员工大方的老板啊。

  其他同学也都发消息表示要去火腿厂面试，实在不想做现在的这份工作了。

  郭慧慧赶紧发一条全体消息安抚大家躁动的情绪。

  郭慧慧@全体成员：大家不要衝动，我们厂这几天应聘的人实在是太多了，很多人都没有机会。我建议大家还是做著现在的工作，等周日有时间再来我们厂问问招工情况。我们这个月都要加班赶工，周日不放假。据我所知车间里基本不需要人了，现在主要招聘可以出差的销售人员入驻各大商超促销推广双流牌火腿肠。对这个感兴趣的同学可以过来试试，录取概率比较大。

  有些经常跑业务的同学高兴极了，这不专业对口了嘛。

  与此同时，还有很多这样的同学群，亲友群，老同事群，都在上演著这样的场景，双流火腿厂的工人们成了亲友前同事们羡慕的对象，而杨辰则成了他们素未谋面的梦中“情boss”。

  第二天一大早，杨辰早早来到公司，但是上百位求职者比他来的还要早，他们一边吃著早饭，一边等待人事部出来带他们进去面试。

  九点多的时候，人事部主管李德清来到杨辰办公室。

  “杨总，我们实在是太受欢迎了，来应聘的人越来越多，赶都赶不走。可是我们已经按照您的吩咐，儘可能多地招聘员工，实在没法招更多了。怎么办呀？”

  “实在没法招更多，那就拒绝唄。你让他们填表格留下个人基本信息，等我们这里需要招新的时候联繫他们。他们现在做的工作继续做，等我们这边正式录用了，他们再辞职也不迟。”

  “明白了。那我就按照您说的来。你忙著，我这就去处理。”

  公开收支数据表这个做法效果確实没话说，所有知道“老板把利润都分给员工，自己只留100净利润”这个劲爆的消息之后，都忍不住想来给这样的老板打工。