第275章 基本符合！

  下午三点，县政府大会议室。

  省政研总结反馈会正式开始。

  长条桌的右侧，安南县的班子成员依次落座。孟溪桥作为市级观察员，坐在安南县的旁听席。

  桌对面，王芳居中，调研组四名成员分坐两侧。

  会议开始，王芳没有说场面话，直接翻开了那本黑皮笔记本。

  “陈书记，李县长，各位同志。按照省委政研室工作安排，我们调研组对安南县红星厂国企改制工作进行了为期两天的专题调研。通过听取匯报、查阅资料、实地走访、隨机访谈、部门座谈等方式，对相关情况有了比较全面的了解。”

  这就是正式开场的標准话术。

  王芳继续道：“总体来看，安南县委县政府对红星厂改制工作高度重视，政治站位较高，工作思路清晰，推进措施有力，阶段性成效明显。”

  “我们认为，安南县在以下几个方面形成了较有价值的探索。”

  “第一，安南县在红星厂改制中探索的多部门联席会议制度，在省內同类案例中具有明显的创新性。尤其是权责清单和公示前独立覆核两个环节的设计，有效解决了基层国企改制中常见的一把手说了算和暗箱操作问题。这个制度框架，具备向全省推广的参考价值。”

  “第二，安置方案的设计兼顾了歷史公平和现实可操作性。工龄核算、社保衔接、再就业安排三条线並行推进，且全程引入工人代表监督，群眾满意度高。昨天在老家属院的实地走访中，我们没有听到一例对安置標准的实质性质疑。这在全省的国企改制案例中，极为罕见。”

  王芳说到这里，抬起头，目光扫过安南县的班子成员。

  “第三，也是我个人认为最有价值的一点。”

  “安南县在制度运行过程中，主动发现了名单审核环节的漏洞，並且在省里调研之前就完成了纠偏和追责。这种自我纠错的能力，比制度本身更重要。它说明这套制度不是纸面文章，而是真正在运转的活机制。”

  会议室里，不少干部偷偷鬆了口气。