第183章 工人的隱藏价值

  从四百人直接砍到五十人，这刀砍的挺狠。

  漫天要价，就地还钱，老祖宗留下的商业规矩。

  安南县工会主任沉不住气了，刚要张嘴反驳，王超贤抬手轻轻压住他的手腕，示意稍安勿躁。

  王超贤开始给秦悦算帐。

  “秦总，买卖不是这么做的。您把这四百人当成累赘，但在我看来，他们是远航地產在安南县站稳脚跟的最强助力。”

  王超贤翻开手边的数据统计表，“远航在鹏城的几个大型高端楼盘，保安、保洁、绿化养护，外包给第三方公司的成本是多少？按人头算，一个人每月起码一千五。而在安南县，八百块就能招到一个踏实肯乾的老职工。”

  財务总监推了推眼镜，提出反对意见：“王主任，帐不能这么算。国企老职工习惯了铁饭碗，工作效率低下，管理成本极高。把他们塞进远航的物业体系，会严重拖垮我们的服务质量。”

  “陈总，您说的是老黄历了。”

  王超贤合上统计表，“时代已经变了。在生存压力面前，这四百人没有人会抱著铁饭碗的旧梦不放。现在谁给他们一口饭吃，他们就愿意给谁卖命。”

  王超贤继续条理分明地分析。

  “再者，这四百人不需要进你们的管理层，也不接触核心业务。红星厂地块开发后，几十万平米的商品房，物业配套需要大量的基础岗位。用本地人知根知底，连员工宿舍都省了。省下的住宿补贴和交通费用，陈总，您算盘打得精，这笔帐算下来，远航一年能省下多少开支？”

  秦悦靠在椅背上，静静地听著，面上不为所动。

  “王主任，三百五十人的缺口，这不是一笔小开销。远航不是来安南县做扶贫的。”

  “远航当然不是来扶贫的，远航是来赚钱的。”

  王超贤拋出筹码。