第359章 人才之缺

  现如今，想要成为一个影视行业的高端人才，可不仅仅只有艺术鉴赏能力ok就行了。

  星河集团自家内部也有年轻导演人才储备计划，按照他们的培养模式，从影视院校毕业才仅仅只是刚开始。

  之后那些年轻导演不仅将要在剧组的各个岗位轮岗，还得学习项目管理，金融造价等各种知识。

  那些被培训的年轻导演甚至是戏称自己未来要做的并非是导演，而是项目经理。

  这话倒也没错，未来但凡只要是大一些的影视项目，对于导演制片人的要求就越来越高了。

  而这种高需求的人才，光靠各大影视院校可培养不出来。

  毕竟那些影视院校的老师，说白了也是被市场淘汰的失败者。

  没听说过哪个年轻的成功导演到影视院校去教书的，那些教书的老师要是真有导演好电影的实力，以现如今以及未来影视行业的热度以及赚钱程度，他们又怎么会安心窝在学校里。

  说白了，那些影视院校的教师，大多也没有电影公司或者后期制作公司的实际从业经验，注定只能照本宣科地教导一些理论上的东西。

  在这个影视行业日新月异的时代，电影技术、制作手法、流程模式等内容的更新换代非常快。

  传统影视院校，特别是那些二本、三本和职高、高职学校，教学内容与水平都显然难以适应快速变化的形势。

  很多院校老师的知识结构，甚至基本还停留在书本理论上，教学内容的新鲜度和前沿性距离上岗实操还差得很远。

  大领导们看着有关这部分的内容报告，都忍不住皱起了眉头。

  这些内容可不是他们在工作汇报上能够看见的，那些影视行业的院校怎么可能说自己的教育方式有问题。

  而那些管理部门，又怎么会在意大学校园的教育质量是否能保证学生们出来找个好工作。