第356章 工作之后，庆功之前

  在娱乐圈，对于一名演员的地位判断，一直都是很困难的。

  毕竟这是一个很主观且充满了随机性的东西。

  过往也有不少影视公司，妄图给演员分出个一、二、三来，然后想着找一等的演员拍出卖座的电影。

  然后他们就发现，一等演员也是会翻车的，所谓的演员扛票房，只是一种大众认知上的说法。

  在业内，一个项目的成功与否，从来都不是一名演员能够决定的。

  即便是过往的“双周一成”，还是未来的吴晶、沈滕、徐争、黄渤，都有翻车的时候。

  王皓一开始其实也是想着利用好制片网，给演员进行评级的。

  评级的指标可以从多个维度，像是过往所参与的影视剧成绩、取得的荣耀、工作态度、业内人员的评价，这些都可以作为计算演员评分的基础。

  而这些分数，也能反过来影响剧组项目对于演员的选择。

  分数越低的演员，就证明其本身存在的问题越大，剧组选择起来就会更加慎重。

  分数高的演员，其商业价值越高，也就越能接触到好的资源。

  而且一旦一个演员所参与的项目成绩不好，其等级评分还会降低，如此也能倒逼演员艺人提升自己的业务能力和敬业心，对于自己所参与的影视项目更加认真负责。

  这一点还是王皓去东瀛之后，亲自了解并见识到那边演艺圈的现状，这才萌生的想法。

  在东瀛，一部作品若是出了问题，成绩不佳，评价极低，那么作为这部作品的一番主演，那是需要召开新闻发布会，亲自在大庭广众之下向观众影迷道歉的。

  有的东瀛明星在道歉时，甚至还会涕泗横流、声泪俱下。