第61章 归纳总结

  可电影的制作技术，是在向前发展的。

  就我们接触到的国外影视制作剧组，一部投资2亿美元的电影，对的，我说的就是《泰坦尼克号》，光是其幕后就有数千名员工参与了制作。

  此外与之相关联的工作人员，更是数不胜数。

  这个时候，一名合格的，能够管理上千人的统筹者，其地位就直线上升了，可不是随随便便找人来兼任一下，就能说得过去的。

  所以剧组中各个部门一定要划分清楚，人员分工也要明确，同时还要齐全。

  毕竟任何事情最终还是需要人去落实，想要完成电影工业化，人员这一块，一定是重中之重。”

  研究生就是研究生，李振道的这第一个问题，直接由统筹职位这一个点，上升到了整个剧组的人员分工配置问题。

  “学长说得没错！”

  王皓坐在位置上，也忍不住点头应是：

  “关于剧组部门和人员分工的问题，我们一定要重视起来。

  之前我在《活埋》剧组的时候，就发现我们剧组中有很多新人，因为和青影厂的老员工共事，都受到了他们的影响，对自身的工作和职位认知，产生了一定的偏差。

  这是要不得的，大家一定要摆正心态。

  此外这方面也还需要麻烦学长，就剧组各部门和职位，制定一个详细的人员职责管理制度，也好为未来的新人培训和人员管理，做到有具体的制度可以依循。”

  李学长点了点头，就着“人员”和“职责”这个话题，又继续和在场的其他剧组人员沟通起来，将《活埋》剧组中涉及到这方面的事情，都进行了通报。

  其中挑出来的问题还不少，一部分或许只是人员管理松散导致的问题。