246.第246章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观
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  第246章 别具一格的挖人方式，刷新大家的三观
  “老李，老侯，借着这一次扩产招工的机会，我打算把研发中心的规模给扩大起来。”
  “到时候把它发展成为一个具备自主研发新产品的部门，成为华夏最强大的摩托车研发团队。”
  “但是这方面的技术人才比较难招募到，你们有什么想法吗？”
  江辉把侯国明和李学文都叫到了自己的办公室商量着对策。
  时间不等人，宝马70已经开始大规模的量产，他准备继续开发一些新产品来扩大朝阳摩托车制造厂的影响力。
  如今工厂员工数量已经突破500人，飞快的朝着1000人的方向而去。
  但是真正具备专业知识的技术人才，还不到50人。
  这点人才队伍，肯定是不能满足江辉的要求。
  按照江辉的想法，研发中心本身就要具备至少500人，甚至是1000人的团队规模。
  到时候各种排量的摩托车都要搞起来，甚至其他一些关联产品也能生产。
  不管是把产品卖到国内，还是出口到世界各地，都是可以搞起来。
  但是真的要去招人的时候，就发现没有那么的简单。
  这个年代的人才流动，实在是太不容易了。
  “厂长，一般工厂的技术人才，都是自己培养或者请上级部门从其他工厂调配。”