第517章 最后攻坚
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  也真的长大了。
  程亦乔难得地笑了：“是教授教得好。”
  总感觉教授老是把她们当做孩子，但她们其实已经二十多快三十了，真的不是小孩子了。
  “少拍马屁。”方郁雾也笑了，“去忙吧，对了，你博士开题报告准备好了吗？”
  “准备好了，下周答辩。”
  “好好准备，我要当答辩委员的。”
  “是！”
  改革进入了最后的攻坚，阻力也越来越明显了，不过见证到了方郁雾处理杨振华的事件的手段，现在大家即使有意见也只会直接点明，不会背后放冷箭了。
  第一个跳出来反对的是药剂科，新的绩效方案要求药剂师参与临床用药指导，而不是简单发药。
  这增加了工作量，但短期內看不到收益。
  “方院长，我们科人手本来就紧张，现在还要去病房做用药教育，根本忙不过来！”药剂科主任在办公会上抱怨道。
  “人手不够可以招。”方郁雾说道，“但方向不能变，合理用药是医疗质量的重要环节，药剂师必须深入临床。”
  “那绩效怎么算？我们做用药教育，又不產生经济效益。”
  “绩效改革方案里有明確条款，参与临床合理用药工作，计入绩效考核。”方郁雾调出文件。
  “而且，如果全院的药占比下降、合理用药率提高，药剂科有专项奖励。”