第256章 发展规划与新芽萌动

  第二百五十六章 发展规划与新芽萌动

  《灵农峰中期发展规划》呈到陈长老案头时，这位老灵农翻看了足足半个时辰，最后抬起头，老眼中精光闪烁，长长吐出一口浊气。

  “林小子，你这手笔……不小啊。”陈长老指著规划书，“优化全部公共灵田、引入七种新经济作物、建立核心弟子培养制、增设灵植產品加工坊、还要搞什么『简易防御灵植带』……这得花多少灵石和贡献点？人手又从哪来？”

  林风早有准备，將一份详细的资源预算和实施步骤附录递上：“长老请看。灵石和贡献点主要来自三部分：宗门奖励、各峰合作预付款、以及我们即將推出的『灵植工具包』销售分成。前期投入虽大，但一旦新作物上市、產品加工坊运转，预计一年內即可回本並开始盈利。人手方面，峰內现有弟子经过培训可承担大部分工作，核心项目由我亲自带领周大福、孙浩、李芸三人负责，必要时可僱佣少量外门杂役或与百兽峰合作租赁温驯灵兽。”

  陈长老仔细看著预算表，越看越是心惊。这林小子不仅灵植手段了得，连经营算计也如此精到！各项收支列得明明白白，风险预估和应对方案也考虑周全。

  “你……在地底遗蹟，还学了管帐不成？”陈长老忍不住问。

  林风笑道：“只是觉得，既然要做事，总要有个章程。总不能一直靠长老您从牙缝里省资源。”

  陈长老拍板：“好！就按你这个来！需要峰里出面协调的，儘管说！老夫这张老脸，在庶务堂和掌门那里，多少还有点用！”

  有了陈长老全力支持，规划开始快速落地。

  林风首先召集全峰弟子，宣布了规划概要，並公布了新的贡献点激励制度：参与新作物种植、加工坊工作、技术改进等项目，都能获得额外的贡献点奖励，表现优异者还有机会成为核心培养对象。弟子们听闻，积极性大增。

  核心培养方面，周大福、孙浩、李芸三人正式成为林风的助手，每天至少有半天时间在实验室学习。

  周大福憨厚踏实，对灵植有天生的亲近感，但理论稍弱。林风便从最基础的灵植生理、养分循环讲起，结合实物操作。当林风首次引导他尝试灵植共鸣时，这憨厚汉子紧张得额头冒汗，闭著眼对著一株普通润脉藤“沟通”了半天，最后藤蔓只是懒洋洋地卷了卷叶子，逗得旁观的孙浩和李芸忍俊不禁。

  “別急，灵植共鸣不是命令，是理解和引导。”林风耐心示范，“感受它的需求，是渴了？晒了？还是土壤哪里不舒服？”

  几次失败后，周大福渐渐静下心来。某天下午，当他再次將手按在一株长势稍弱的星纹金剑草上，笨拙地传递著“別怕，给你加点好吃的”意念时，那金剑草竟真的微微颤动叶片，传来一丝微弱的“饿”的情绪反馈。

  “它……它听懂了！”周大福激动得语无伦次，看向林风的眼神充满崇拜。