第523章 万象的人才战略布局
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  解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来——万象的百年根基，要靠人才来铸就。
  二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。
  李耀宗站在窗前，看著远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。
  他在心里默默算了一笔帐——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？
  门被推开，人陆续到齐。
  李耀宗转过身，走回主位坐下。
  “今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”
  他环视一圈。
  “科学技术是第一生產力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”
  陈锋第一个开口。
  “李总，咱们晶片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”
  李耀宗点点头。
  “这个问题，不光晶片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”
  他顿了顿。
  “所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”