第429章 公司制度与未来规划
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  一九八二年九月的深圳，空气中还残留著暑气的余威，但早晚已有了一丝秋意。
  坪山工业园的中央大道两旁，新栽的香樟树已经扎下根，叶片在阳光下泛著油亮的光。
  大道尽头，那座白色八层研发大楼像一柄出鞘的剑，直指湛蓝的天空。楼顶“万象研发中心”六个鎏金大字，在晨光中熠熠生辉。
  上午八点半，会议室坐了三十多人。
  前排是各厂的厂长、副厂长，中间是各部门负责人，后排是技术骨干。空气里瀰漫著新家具的油漆味、纸张的油墨味，还有某种蓄势待发的紧张感。
  李平安走进会议室时，所有人都站了起来。
  “坐。”
  他走到主座坐下，没有寒暄，直接翻开文件夹。
  “今天开会，只说三件事。”
  声音不高，但每个字都像钉子，钉进寂静的空气里。
  “第一，服装厂的计件工资制度。”
  “第二，万象集团的公司治理体系。”
  “第三，未来五年的研发方向。”
  服装厂厂长叫周明华，四十五岁，羊城人，原来在国营服装厂干了二十年，从缝纫工干到生產科长。三个月前被李耀宗挖过来时，他还有些犹豫——民营企业，不稳定。
  但现在，他看著手里那份《计件工资实施细则》，手有些抖。