第327章 车间主任之爭

  从个人情感和工作风格上，他更欣赏杨卫国的务实和稳重。但是，他拥有超越这个时代的视野，知道那场即將到来的“大风”有多么猛烈。

  在原有的轨跡中，像杨卫国这样注重生產、有时显得“保守”的技术型干部，往往首当其衝。而李怀德这种善於钻营、把握“风向”、在上层有根脚的人，反而更容易在动盪中存活下来，甚至趁机上位。

  他李平安可以洁身自好，但无法保证家人、无法保证整个保卫科不被波及。

  要想在未来的风浪中保全自身和想要守护的一切，有时候，不得不做一些违背本心但符合现实利益的抉择。这不是投降，而是战略性的迂迴。

  必须支持李怀德，至少，在表面上要让他觉得获得了保卫处的支持。 但这支持，必须有度，有底线，绝不能把保卫科彻底绑上李怀德的战车，独立性必须保持。

  如何在这钢丝上走好，需要极高的技巧。

  机会很快来了。这天下午，李怀德以检查后勤保障工作的名义，“顺路”来到了保卫处办公室。

  “平安同志，忙著呢？”李怀德笑容满面，自己拉过一把椅子坐下，姿態亲近。

  “李厂长。”李平安起身，客气地给他倒了杯水，“不忙，都是日常工作。”

  寒暄几句后，李怀德话锋一转，嘆了口气：“唉，厂里现在的情况，你也看到了。有些人啊，思想就是转不过弯来，总觉得老的就是好的。我们这么大一个厂，要发展，不注入新鲜血液怎么行？就像你们保卫处，不也是需要像江河这样的年轻同志挑大樑嘛！”

  他开始铺垫，试图將话题引向车间主任的人选问题，並暗示如果李平安支持他，未来在保卫处的人员安排上，他也会给予“支持”。

  李平安心中冷笑，面上却不动声色，他端起自己的茶杯，吹了吹浮沫，语气平和却带著一丝恰到好处的认同：

  “李厂长忧心厂里发展，令人敬佩。確实，有时候需要一些敢於打破常规的勇气。我们保卫处虽然不直接参与生產，但也深知稳定是发展的前提。无论是谁担任车间主任，只要是有利於厂里团结稳定、生產安全的，我们保卫处都坚决支持，並全力做好保障工作。”

  他这话，说得滴水不漏。首先肯定了李怀德的“出发点”（忧心发展），表达了对其“打破常规”理念的理解（甚至是有限度的认同），最后將保卫处的立场牢牢定位於“支持有利於稳定和发展的决策”，並强调了“保障”职责。既给了李怀德面子，仿佛得到了某种支持，又没有明確表態支持具体哪个人，更坚守了保卫处“保障者”而非“参与者”的独立定位。

  李怀德是何等精明之人，岂能听不出其中的门道？他想要的是李平安更明確的站队，甚至是保卫处在关键时刻的“助力”。但李平安这番滑不溜手的表態，也让他无法发作，至少，李平安没有倒向杨卫国那边，並且认可了他的“改革”理念。