第八十章：新產品的规划！

  为什么北斗平均年龄只有31岁，只有情怀撑不住嘛，一大堆人都是干了一段时间就走了。

  如果工作稳定，钱又给够，这群人为什么要走？

  什么人能撑住呢，不需要买房可以找初高中同学当对象的帝都本地人嘛。

  总而言之靠情怀的，靠人脉的，或者给不了户籍钱还少的行业肯定是喜欢招帝都本地人。

  全社会都默认帝都人有房有钱不能吃苦一压就走，一些有福报价值倾向，咳咳。。。加班倾向的公司自然不喜欢招帝都人了。

  对青云科技来说，招一些来自外地小镇的985211毕业生最好不过。

  他们从小就认同努力就会成功所以才刻苦读书，进了公司也会为了买房和定居大城市而继续踏实努力。

  帝都那帮从小就知道想开大奔进故宫就要家里有人的颓废青年们哪有这等的上进心呢？

  小镇做题家们当年在亲戚朋友邻居那里当惯了“別人家的孩子“，就算有了压力让他们逃避灰溜溜地回家也拉不下这个脸，於是他们也就只能以“大城市就是高压力快节奏”驱使自己更好地为公司服务。

  所以，王建军和后世的小米一样，喜欢招聘一看就老实的人，好使唤。

  不过，对比那些福报公司来说，青云科技属於钱给够，福利现在也是慢慢在跟上，现在食堂也建立了，公司在五环边上，员工住宿也便宜很多。

  只不过在边郊地区，回城里看电影或者做游戏，不是太方便。

  不过都陆陆续续有车，问题並不大。

  “现在青云初代mp3销售势头不错，但是我们的脚步不能停滯，需要保持百米衝刺的速度，继续前行。”王建军继续说道。

  在场的高管们先是一愣，然后是知道了王建军的意思。