第429章 序列

  不同公司的评价体系各不相同，但通俗易懂的说，绩效优秀，表现良好，高于同级偏差值+10即为优秀，下个序列便可保住工作，甚至有资格升职加薪，走上人生巅峰。

  同理的，绩效低于同期偏差值-10就可能触发差评，导致降级，连续三次考核差评，或者有任意一期加权评分低于60，划到不及格的，自然是裁员走人。

  至于sqc，序列量子信用点，这其实不是货币，是基于既往的工作绩效和消费额度，公司批给你当前序列可用的贷款上限。

  而met，则代表你每个sqc可以兑换的物质，能量，时间。举例来说，你可以用1个sqc兑换到1个单位地球年的时间，或者等值一年产量的物质和能源。

  当然，时间是无法具现化的，只能说，在这一年期间，只要你不是卷入什么核子爆炸的生产事故中暴毙速死，渣渣都收不回来，都可以享受公司提供的衣食住行医疗健康基本维生保障，以确保你可以活满这个‘1年’的。而且这只是当前湿件生存状态的最低维护保障，额外的奢侈品消费义体修复增强什么的肯定得加钱。

  或者，按照当前宇宙met兑换比例，你也可以用0.2个sqc，兑换当前位面公司资产一年的物质产能，或能源产能，至于产的是什么形式的物质能量，根据开采和加工的技术专利人力费，自然还有更详细的算法加成，但无论如何，考虑到公司的体量，每个sqc都是一笔巨资了。

  是的，你注意到了，你其实并没有真正的个人资产，你只有公司的债务，因为你的衣食住行，你的一切都是公司赐予的，你整个人都是公司的资产，所谓的人力资源。

  所以万一真的被裁员了，离开公司要怎么活，你不知道，也不敢知道，你只知道忽然从十个序列的沉默中醒过来，回到你出生的母巢位面，肯定是出什么大麻烦了。

  于是你顾不得记忆库还在更新中，快速下载本位面相关记忆，便立刻检查起最近控制部的业务报告，一眼发现问题的所在。

  有一份报告被违规投递，使用了非法渠道，发送到你的私人记忆库里，触发公司内网的防火墙警报了。

  通常这种情况，直接打发给下属处理，或者转给信息安全部门负责人接手就可以，但你注意到报告提交人，ohr-lha-115。

  你当然还记得lha-115，这是大约二十个序列前，你还在本位面担任主管时，亲自招募的土著，外包员工，合作多年的打手了。

  那‘非法渠道’和‘私人号码’，自然是你交给对方的紧急联络方式。

  甚至你连自己的备用战斗湿件，都作为任务的奖励送给他了，确实可以算是你多年的亲信，随时可以动用的战斗资产。

  于是你选择解除警报，打开报告看了一眼。