22 给年轻人机会

  员工打架並不算大事，处理起来有章可循，胡东强开除，张云峰通报批评，事件本身就结束了。

  这是管理的失误，高志远离开前，其下就是运营主管李惠和四位站长，李惠大专毕业后两年没有工作，全职在家拿到自考本科学歷，第一份工作就是绿能公司缺乏经验阅歷，镇不住社会上摸爬滚打的站长；四位站长彼此谁也不服谁，暗暗较劲，也就是说运营部缺少一个有足够影响力的人。冯国强临时任命张云峰本身就是权宜之际，是为社会招聘留下时间。

  运营部负责人岗位至关重要，冯国强在人选的能力、经验、职业素养上有很高的要求，张盼盼连续推荐了五六名候选人都没入其法眼。

  磨合了几次，张盼盼对这个岗位在领导心目中的画像越来越清晰，最硬性的条件是第一学歷，必须985大学，最好是排名靠前；其次是年龄在三十岁左右；再次是要有大型企业的工作经歷。

  可是这样的候选人多数已经有很好的工作了，绿能公司的待遇又没有竞爭力，能不能招到合適的人全凭运气。因此，运营部负责人的招聘陷於半停止状態。

  张云峰自然不再合適代管运营部，现有人员中，任命临时负责人的危害绿能公司已经尝到了。

  郭怀义来到总经理办公室的时候，姜驛正在请冯国强签字支付发电机採购首期款，见状正要退出，冯国强把他留下了。

  姜驛出门时顺手將门掩上一半，刚走了几步，听到轻微的咔噠声，转头一看，门彻底关上了。

  绿能公司的领导想来没有关门办公的习惯，这意味著有重要的事情商量。

  郭怀义说道：“冯总，运营部负责人也招了一段时间了，一直没有合適的。这个岗位空著不合適，您看后面怎么安排？”

  冯国强道：“是不合適，我打算亲自带一段时间，各站长直接向我匯报。”

  郭怀义道：“老是兼著也不是办法，您这么多事不一定顾得上。”

  冯国强说道：“你有什么建议呢？”

  “我倒有个想法，不知道合不合適？”

  “说吧。”