第205章 有的人是数值怪，有的人是机制怪

  “不不不，精灵战团在非战爭时期的僱佣费用，並不是这么计算的。”

  艾丝拉法诗闻言失笑，和战爭时期僱佣成建制的佣兵团，需要按天支付僱佣费用不同。

  毕竟身在战场那种神经紧绷的环境下，发钱也是一种安抚这些行走在死亡临界线上，提著脑袋干活的战斗职业者紧张心情的方法。

  当然，能不能发的出钱来，也是佣兵们检测僱佣方实力的方式。

  你还能发的出钱来说明资源充足，还具有能够打下去的战爭潜力，一旦开始用任何理由拖欠僱佣费用，说明已经到了弹尽粮绝，大家该树倒猢猻散的时候了。

  一天不发开始警惕，两天不发暂时观望，三天不发直接捲铺盖走人。

  因为到了战爭最末期，是战爭双方最焦灼也最疯狂的时间段，战爭方是很有可能將手下僱佣来的佣兵团成建制的往战场上投送，本著能拼掉对面几个是几个，就算拼不掉也能將这些本身就是不稳定因素的僱佣兵消耗掉的方式，来节省军费的。

  所以，以战爭为职业的佣兵，除了自己要多长几个心眼子，防止被老板当填线宝宝轻易拿去送了之外，还得跟对有一定战略眼光和战场判断能力的佣兵团老大，不然在战场上死都不知道怎么死的。

  从地球过来的李半夏他们，可能无法理解这种己方战力单位，互相无法信任的战爭模式，是怎么持续打了一百年的。

  但是这种各方势力正规精锐+外包僱佣炮灰的战爭模式，也正是在科瓦雷大陆封建庄园式分封框架下衍生出来的合理產物，这种制度能运转起来本身就具有其合理性。

  可是在非战爭状態下，这些僱佣兵团的僱佣条件其实是很低的，甚至低到只要求僱佣方能提供最基础的稳定粮草物资供应，他们自己掏钱购买补给来养活自己。

  这与其说是“僱佣”，不如说是选择一名有实力的贵族投靠，就食於对方的领地来维持自身建制的存在。

  而在此期间，或是休养生息或是招募人手抓紧练兵，藉此熬过非战时无人僱佣佣兵团的淡季，儘可能的扩大自身的战力规模，这样才能在下一次战火再起的时候以绝对的优势，优先受到战爭各方的僱佣。

  为了保证佣兵团的运转，佣兵团的团长甚至会带著老兵，化整为零的变成佣兵小队或者冒险者队伍，去领取各种鸡零狗碎的小任务或者进行探险，赚取佣金来养活佣兵团。

  所以在非战时，有能力有渠道的贵族，僱佣一支成建制的佣兵团，有时候不但不花钱甚至还能赚钱。