第一千三百六十章 寻求纪委帮助

  听到柳强东的回答，沈青云满意的点点头。

  很多时候。

  结果不重要，態度很重要。

  对於沈青云而言，柳强东有没有资格调查张炳文並不重要，哪怕最后自己不让他继续查了，那是自己要考虑的事情。

  但如果他因为怕得罪张炳文这个市委常委，而拒绝了自己的要求，那就证明这个人是不值得信任的。

  对於沈青云而言，一个不知道信任的人，就不应该提拔。

  很多人都不理解，为什么圈子文化在官场当中如此盛行，其实道理很简单。

  任何一个领导干部，有身边可以相信的自己人不提拔，难道要提拔那些不知道根底，不知道会不会听自己招呼，不知道能力如何的外人？

  沈青云前世兢兢业业干了三四十年，才明白这个道理。

  所有的领导都需要的是听话的人，不听话的人，再有才能也不用。

  说白了这就是驭人之道。

  对於领导者而言，无法收服的下属，就意味著不確定性，意味著风险。

  下属再有能力，如果是个刺头，搞事情的机率是很大的，很有可能弄出不可收拾的烂摊子，没有哪个领导者愿意去乾擦屁股的事情。

  沈青云之前也跟王文杰和周英杰，甚至是自己的父亲沈振山聊过这方面的问题，这些省部级大佬其实在閒聊的时候，所透露出来的理念都是差不多的，那就是不听话的，不是自己人的下属，永远都不会提拔。

  其实也能理解，作为领导者，大多都是有自己的想法的，而要將想法付诸行动，需要的不是特別有主见的那种下属，而是听话服管的自己人，这样的话风险是可控的。