第2192章 装裱师
  第2192章 装裱师
  由於家庭出身、先天智力、后天际遇……起始配置偏低，对绝大多数普通人而言，要想成为一名真正意义上的大老板，只能从头学起。
  边沐自然也不能例外！
  就综合整体医术水平而论，边沐远在眾人之上，甚至堪称所有同事的老师，梁乡愔也不例外！这也从一个侧面展示出“数医”全新医学流派的技术威力。
  医术卓绝就能当好老板？！
  事实证明，没那事儿！
  医术归医术，业务拓展归业务拓展，经营归经营，管理归管理……各算各的帐，各是各的章法，医术好的不一定就精通经营管理，经营管理有两下子的，未必具备开拓新市场的能力，术业有专攻，懂就是懂，不懂就是不懂！
  一人身兼多能不是不可以，得下苦功不断学习、不断实践、不断吃亏……市场里不断摸打滚爬好多年才能有点小起色，边沐在这些方面歷史欠帐不少，得有目的地系统地好好学学才行。
  第二天中午，利用午休时间，边沐召集寧医生、叶护士、典书华、滕岱莉、孙正亭五位业务骨干开了视频短会，边沐將自己准备奖励后学先进的想法简单提了提。
  寧医生自然举双手赞成，笑著回覆说早该这样了，中医医学最近几年更新升级的频率变得越发密集，一天不学习就得落別人后面。
  叶护士有点担心持续性费用可能会加大运营成本，在手机视频里跟边术探討了几句，明確赞同先从护士业务开始试行一下，在她看来，护士行业相对还是比较简单些的，后期看效果如何再开启医生板块。
  典书华提议奖励其实就是个形式，费用方面可以儘量压缩，荣誉也是一种激励。
  滕岱莉附和了一下寧医生部分意见，看得出来，她现在遇事都持儘量多听少说的態度。
  孙正亭则提议每周抽点时间请边沐给大伙上上课，或者做点类似“病例精讲”之类的內部讲座，这样大傢伙还能提高得快点。
  一听这话，其他几位同事一起附和了几句，说孙大夫的提议也反映了他们的心声。