第二十八章 激励计划
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  现在公司的员工的数量已经达到了四百多人。
  后续隨著公司的发展业务不断扩张，公司的规模也將会越来越大。
  公司的规模越来越大，为了能够方便公司的管理，现在的公司的內部实行的是等级制度。
  公司將员工目前设立为总共16个等级。
  周坤是现在公司唯一一个达到16等级的员工。
  在此之下的15等级的员工总共只有一位，现在公司的总经理的何震。
  14等级的员工也就只有一位，公司主管財务的徐蓉。
  至於接下来的13到11等级暂时还没有任何一个员工。
  周坤还需要给公司的眾多的项目部的员工留足升级的空间。
  现在的10等级，则是公司除了两大核心人物之外，员工中最高的等级。
  这个等级的员工也就只有三位。
  软体部的负责人刘维，集成电路的设计部的负责人杨峰，以及手机业务部產品销售部的负责人刘鑫。
  至於现在负责星耀手机s3项目小组长的苏霞的等级才八级。
  有了等级制度的出现，也方便公司的管理，同时也能够让员工拥有著更多的工作热情来衝击更高的等级。
  获得更高的等级就能够获得更高的薪资和更好的待遇。