第59章 基石之筑

  “这是我初步的想法，明天要和司马先生、沈择他们討论。”

  草图很复杂，几条线交错在一起，標註著各种比例和箭头。

  林晚看了半天，笑著说：“我看不太懂，但感觉挺厉害的。”

  裴谦也笑了：“没关係，你只需要知道，无论怎么设计，你和听澜的那份，永远是安全的。”

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  第二天上午九点，腾达集团顶层私人会议室。

  人不多，但每一个都至关重要：司马崇山、沈择、马洋、黄思博、赵天成、辛海璐。还有一位特殊的客人——方明远，国內顶尖的股权律师，专程从bj飞来。

  裴谦开门见山：“今天要討论三件事。第一，上市前的股权架构重组。第二，核心骨干的配股方案。第三，宸安与腾达的融合路径。”

  他看向方明远：“方律师，先请您讲讲新《公司法》下的可行方案。”

  方明远点点头，打开面前的笔记本。

  “各位，2024年7月1日实施的新《公司法》，最大的突破之一，是正式引入了类別股制度。”他放慢语速，確保每个人都能听明白，“简单来说，就是允许公司发行『同股不同权』的股票。这对腾达这样的企业，至关重要。”

  他在白板上画了一个简单的图表。

  “传统的股权结构，是『一股一权』。创始人持股比例下降，控制权就会相应稀释。但有了类別股，我们可以把股票分成a类和b类。a类股，1股1票，由外部投资者持有；b类股，1股n票——比如10票——由创始人团队持有。”

  司马崇山点头：“这个我知道，京东、小米都是这么做的。雷军持股30%多，投票权將近60%。”

  “对。”方明远继续说，“但新《公司法》比过去更灵活。b类股的投票权倍数，可以由公司章程自行规定，甚至可以设置『日落条款』——比如b类股转让时自动转为a类股，防止控制权外流。”