第1589章 不换思想就换人

  但李国明很快发现，事情没那么简单。

  他初来乍到，下面的人表面恭敬，但很多工作推起来依然滯涩。

  一些处长、副处长，都是周伟宏时代提拔起来的，习惯了原来的工作套路，对新的要求要么理解不到位，要么心存疑虑，观望不前。

  涉及到一些具体的人和事，更是盘根错节，难以推动。

  一次，李国明想调整干部监督处的一个处长，因为这个处负责的干部考察质量审核把关不严，被胡步云点名批评过。

  他刚在部务会上提出来，分管这项工作的常务副部长就面露难色，说这位处长是多年的老组工，业务熟悉，调整怕影响工作连续性，而且一时也没有更合適的人选云云，其他几位副部长也含糊其词，变相软抵制。

  李国明碰了个软钉子，心里憋气，但又不能刚来就强行推动，那样容易让人觉得自己搞“一朝天子一朝臣”。

  他把这苦恼私下里向胡步云做了匯报。

  胡步云听了，没直接说什么，只是问：“国明部长，你觉得组织部现在最缺的是什么？”

  李国明想了想：“缺的是紧迫感，是打破常规的勇气，是真正吃透省委意图並能创造性落实的人。”

  “说得对。”胡步云点点头，“所以，光靠开会、发文件不行，得有点震动。得让他们看到，不换思想就换人，不是只嘴上说说的，对那些粪坑里的石头，该换掉就得换掉。”

  几天后，胡步云安排了一次对省科技厅的党建调研，点名要李国明和组织部相关处室负责人陪同。

  调研中，胡步云突然问科技厅厅长：“你们厅里那个引进的高层次人才创新创业团队，党支部建起来了吗？作用发挥怎么样？”

  厅长匯报说建了，但作用发挥还在探索。