第331章 盛夏自强奖学金（上）
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  全国有经验的设计工程师满打满算不足4000人，而產业实际需求高达25万人，缺口比例达到了令人窒息的98.4%！
  模擬设计、数字设计、版图设计，这些核心岗位几乎无人可用。
  即便是高校微电子专业，每年“挤”出来的硕士毕业生不过二三百人，对於庞大的市场需求而言，连塞牙缝都不够。
  手机作业系统领域更是悽惨。
  2008年安卓刚刚发布，国內尚处在“拿来主义”的狂欢前夜，所有的技术力量都集中在怎么做漂亮的ui，怎么写赚钱的app。
  至於底层內核？基本是一片空白。具备內核级开发能力的人才，凤毛麟角。
  没有对比就没有伤害。
  此时的大洋彼岸，美国坐拥约50万名经验丰富的ic设计人才，数量是中国的125倍。
  他们拥有从ios到windows mobile的成熟开发团队，以及完备的半导体產业链。
  超过98%的核心人才缺口，像一道看不见的天堑，横亘在中国科技崛起的道路上。
  如果不从现在开始疯狂地填坑，盛夏科技未来的万丈高楼，终究是建在沙滩上。
  这也是为什么夏冬必须亲自下场，作为一个大老板，还要亲自跑到北邮来读书，最重要的理由。
  不过这些话，夏冬自然是不能和方先义讲的。
  十年树木，百年树人，人才的长成，本就是一场和光阴的拉锯。
  可宿命的钟摆从不停歇，你若现在不动，等到的，只会是別人已经站稳的江山。