第240章 招聘三要素

  “重点关注三类人。”夏冬伸出三根手指，开始布置具体的战术指標。

  一鸣立刻掏出一个小本子，拔开笔帽，准备记录。

  这態度，让夏冬很是受用。

  “第一类，技术疯子。”夏冬说，“那种在简歷里不写自己拿过什么奖，只写自己攻克过什么难关，甚至在简歷里附上代码连结的。学歷不重要，哪怕是高中毕业，只要代码写得漂亮，都要。”

  一鸣快速记下，点了点头。这很符合他的胃口。

  “第二类，產品经理苗子。”夏冬顿了顿，其实这时候还没有专门的產品经理概念，大多是策划或者运营，產品经理只是在国外流行的岗位。

  “你要找那种对用户体验有洁癖的，会在简歷里吐槽现在网际网路產品哪儿不好用的。这种人，哪怕脾气臭点，也要留下来。”

  一鸣笔尖一顿，若有所思。

  “第三类，也是最急需的——人事行政財务这些支持部门的人。”

  夏冬嘆了口气，指了指这空荡荡的办公室，“咱们不能一直这么光杆司令下去。得找个能管吃喝拉撒、能办社保、能跟工商税务打交道的人。“

  ”这种人，得圆滑，得细心，最好是那种在大厂里被折磨过好几年的资深hr。”

  一鸣记完了，抬起头：“就这些？”

  “先就这些。”夏冬站起身，伸了个懒腰“这三千多份简歷，你儘快先过一遍，把那种一看就不靠谱的刷掉，把觉得可以的人推给我，我审核一遍没问题，就去通知面试了。”

  “……”一鸣看了看电脑屏幕，又看了看夏冬，“好的。”

  “对了，”夏冬像是突然想起了什么，回头说道，“楼下有家星巴克，你可以去买两杯。算公帐。”