第112章 公司制度
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  权威，不是靠嘴巴喊出来的。
  也不是靠砸钱收买人心就能建立的。
  尤其是在这群技术天才面前，你必须拿出让他们心服口服的东西。
  他需要两样东西。
  一份公司的组织架构图，以及配套的管理规章。
  一份快看网未来的產品技术架构方案。
  前者，是圈住猛虎的笼子。
  后者，是让猛虎们看到未来、並愿意为之奋斗的鲜肉。
  夏冬的指尖在书桌上轻轻敲击著，发出规律的“叩叩”声。
  他的大脑在飞速运转，搜索著后世那些网际网路巨头们的管理经验。
  okr？
  kpi？
  扁平化管理？
  事业部制？
  这些词汇在他的脑海中闪现，却又都觉得不完全適用。