第84章 答案

  任杰摆摆手，“说到这我要打断你一下，跟艺人工作，最不应该带出来的一个特点就是否定自己。如果我们都是这样的情绪的话，那很多事都没法推进了。我们做製作的，往往四五年才能见到一个结果，快的话一部戏也要两三年。如果从结果导向考虑，那我们平时大量的时间都是在浪费的，但我不认为这些是无效时间，都是必经的过程。所以不要觉得自己能力有限，什么都没有做，不要这么想事情。”

  “任总，我不知道你在做经纪的时候是什么人生阶段，但我做到我们姐这样一线大艺人的经纪人之后，可能开始两年还会有一些虚荣的成就感，但这几年，我確实没有找寻到更多的意义。你刚才拿感情阶段做比喻，那我可以引用的一句就是，我感觉这几年我各方面也在退步。比如业务能力。因为我无从验证我的能力到底是好是坏。找不到一个锚点，也没有可以线性衡量的价值体系。所有感受都是混乱的。说难听一点，其实都是以燃姐个人的感受为准。她开心最重要。可是，又不能忽略她的事业在外界的体现。每天我从早忙到晚，自己也觉得很累，但一年半载之后再看，我到底在忙什么？今年给姐接到什么好的角色了吗？电影上映成绩好吗？都不如意。我又很自责。”

  “这本来就不是你一个人的问题，这是我们行业所有人都要面临的问题。经纪的价值，就是很难以量化。而且，在大艺人身边还有一个很要命的问题。团队里只有她的感受是最重要的，但事实上每个人都有自己的自尊。当艺人以为自己只是在发发脾气，其实对团队成员的自尊会造成很大伤害，当艺人脾气的出口是团队里的人，可其他人没有出口，时间长了，一定会出问题的。”

  史佳禾顿了好几秒。这话就像按摩时按到了结节，让她的精神一下得到了缓解。她觉得自己甚至不需要再倾诉了，话已经被任杰说完了！

  “但最让我痛苦的是，姐其实对我非常好，这就让我更迷茫了……”

  “不用迷茫，这也是咱们行业畸形的地方之一。公事私事，工作交情全部搅和在一起，但凡事又向钱看，向名利看，因为艺人最能挣钱，所以他们的感受才是感受。工作人员永远都要退让包容。你以为经纪人受气是偶然吗？製作方、资方跟艺人打交道的时候一样。而且一旦艺人有了负面，连累项目，风险还是我们来承担呢。”

  “艺人不会向你们赔钱吗？”史佳禾问完自己都笑了，“好天真的问题。”

  “怎么可能赔呢？需要补拍或者重拍，都是我们自己出钱。我们怎么甘心，但是好好的项目总不能放在那里不上了，对吧？只能想办法儘量补救，回收成本。所以我这几年做製作的一个主要思路，也是想要去明星化，还是回归到角色，找合適的演员。我想跟你详细谈的，也在这里。我们公司製作的项目有一个共同点，就是很难出圈。只有口碑没有热度，这是我最头疼的地方。”

  史佳禾对於这部分的话题还是感兴趣的。

  其实她对所谓的offer还没有什么概念，甚至根本没想过这么快就要去找工作，毕竟连上一份都还没有开始交接——至於需要交接多久就更是不得而知了。也许一天，也有可能是一个月，这都取决於燃姐。可对她自己来说，这也不是一般的离职，她与何予燃的情分，始终大於职场规则。所以，一切都还是一团混沌。

  但直觉告诉史佳禾，任杰的诉求估计很难达成，姑且先听听怎么说吧。

  任杰继续说道：“现在给一部剧集的播出宣传周期太短了。还没有热度，就已经结束了。我们公司製作的体量一般是八集，就算是十二集，在排播上也是吃亏的。而且，现在平台不会给任何的倾斜，需要我们自己去出宣传费做剧宣，甚至有的时候连站內页面的一级位置都没有，往往需要搜索才能找到。”

  “连你们公司的剧都是这样的待遇啊？”

  “已经基本都是这样了。除了平台力推的s+，小而美的剧现在越来越难做，甚至可以这么说，未来两年，小而美这条路可能都走不通了。”

  “可我还以为长剧的出路就是小而美呢。那照这么说的话，长剧可能真的是快完了。”