第604章 退休

  不过最后johnson还是选择尊重袁文的选择，作为德光的老兵，袁文做了自己一切能做的事情，现在想享受生活，他没有理由强留。

  不过johnson还是问了袁文很关键的问题，谁能接替他的工作。

  袁文早有腹稿，直接说北区的大区经理徐非是最合適的人选，他没有提名其他人，没有按外企的常规套路，会多一套的备选方案。

  外企的招聘或者提拔人的时候，会习惯性的多说一两个候选人，好让老板去做最终的决定，但这次袁文没有，只说了徐非的名字。

  从总后项目落地后，袁文就知道总监的竞爭提前结束了，徐非在德光的未来只有两条路，要么升职要么走人。

  如果徐非不能上位，那不管是谁坐这个位置都压不住徐非，內部提拔也好，总部空降也罢，袁文不觉得谁能让徐非服气，除非自己一直在。

  古代的皇帝都知道边关大將立了功要论功行赏，要不然以后谁还愿意去拼命，大家出来打拼不都是为了升职加薪嘛，难道是来做公益的。

  徐非去年独立拿下了有史以来华国最大的一个血透项目，如果这都不足以让其升职的话，那其他人凭什么呢。

  以袁文这几年对徐非的了解，別看徐非平时笑嘻嘻的，好像和谁都能说到一块去，其实內心是个很骄傲的人，除了袁文，现在德光华国区没有一个人能压的住徐非。

  现在的徐非不愁机会，自从总后的项目落地，徐非的名字在整个药械圈就都上了老板的备忘录了，能力强不说，还这么年轻，未来可想像的空间太大了。

  据袁文了解，很多医疗巨头其实已经拋出橄欖枝了，title起码是bu head起步，一些稍微小点的公司直接就是销售总监，徐非现在已经有这个资格挑挑拣拣了，千军易得一將难求的道理，不是只有袁文一个人懂。

  特別是d.e谢斌最近的动作也引起了袁文的注意，今年d.e的业绩非常差，谢斌一定要做出改变，不然没法给老外交代。

  首先就是人事变化，这是最快且最直观的，急重症的总监娄璇要离职了，这已经不是新闻了，今年d.e的业绩表现不好，总要有人背锅，pd和hd的总监都是刚上来的，那当了多年总监的娄璇首当其衝，加上急重症今年的业绩也確实差强人意，不大不小正合適。

  娄璇可能也意识到了，也给自己准备退路了，国內某家血透企业已经谈的差不多了，会去做全国的销售总监，那急重症总监这个位置就空出来了，谁能接任是d.e现在最大的话题。

  据不知名人士的小道消息透露，谢斌不准备在团队內部提拔，他最希望请徐非回去担任这个职位。