第543章 站队

  只不过徐非知道花花轿子人抬人的道理，能搞好关係的都会搞好关係，没必要摆出一副一人之下万人之上的嘴脸，那种迟早会栽跟头的。

  徐非现在是有资格不用站队，那马曼青是凭什么？她这个级別正好处於中层管理的岗位，是最需要上级支持和资源的时候。

  事情有意思的地方就在这里，徐非在d.e的时候，业绩已经做到那种程度了，可还是时不时有人要撩拨下他，该打压你的时候也是毫不留情。

  可马曼青好像並没有遇到这种问题，无论在郑滨的时期还是徐非的时期，两人好像对马曼青的態度都差不多，能把本职工作完成就行，其他的不强求。

  在外企里有些个雷区话题是不能碰的，比如政治、意识形態、敏感事件，种族、国籍、肤色、宗教歧视，性別歧视类玩笑。

  这些话题最好谈也不要谈，稍微不注意就给你扣一顶歧视的帽子，比如开玩笑说了句你们 xx 国家的人都怎样或者女的不適合出差 / 加班之类的话，被有心人听见马上就能举报你涉嫌歧视。

  一句玩笑就能让你走人，这不是玩笑，这在欧美体系里是严重职场冒犯，国內虽然没有老外那么敏感，但最近几年隨著女性的崛起，这种趋势也越来越明显。

  从德光的组织架构里就能看出来，女性的高管是有很大部分比例的，比如hr的方婧，合规部的左琳，市场部的宋令慧，cs部门的严慧等等。

  马曼青和这些人的关係就处的很好，有什么最新的化妆品啊，什么最新的服装啊，什么运动可以减肥啊，总之女性之间可聊的话题也很多，马曼青在这方面有自己的独到之处，经常和大家分享这些，一来二去，关係就走近了，形成了个所谓的闺蜜团。

  这种情况下，郑滨和徐非何必就找不自在，一个不小心一顶歧视女性的帽子就扣头上了，后面还牵扯到这么多人，得不偿失。

  只要业绩能过的去，就没必要捅马蜂窝。

  徐非自然也看的明白，和马曼青的交往中，儘量把握好尺度，可马曼青今年恰恰在业绩上表现的不太好。

  其他区域在大项目上均有斩获，可偏偏在徐非眼皮子底下的帝都没有什么大的收穫，之前马曼青挖掘的和协医院医联体的项目，还是徐非找华药器械的林子民做下来的，合家医院的项目也是徐非一手操办，更不用说现在推进的总后的项目。

  和协医院的肾科今年是有更换机器的计划的，可马曼青在这方面的动作还是太慢，到现在也没有什么突破性的进展，这让徐非有些不满意。

  徐非是和金德厚有交情，可要是所有的事情都让徐非做，那还要马曼青这些人干嘛？