第66章 野望

  那自己呢，去年的业绩肯定没问题，都得奖了嘛，能力应该也过的去，从进公司的几件事应该还是有所体现的，自己最大的短板就是资歷，入职时间太短了，满打满算也就半年，hr会不会直接就不会放到考虑的范围內。

  hr有时和吏部一样，有一套自己的人才库，需要的时候会根据岗位的要求，从里面选择符合要求候选人供业务部门的领导选择。

  还有一种可能，就是从其他地方选一个空降过来，河西市场小，人员也就少，但像帝都，魔都，甚至中原省这种，市场大，人就多，很多人其实能力，资歷都够，就是因为位置少，迟迟上不去，时间长了为了职业发展有人肯定就会离开，公司为了挽留人才，从这些人里选择也合情合理。

  凡事预则立不预则废，自己肯定对这个位置是有想法的，不想当將军的士兵不是好士兵，至於会不会有人说:一个刚进公司不到半年的人就想升任区域经理，是有多不自量力。

  对於说这种话的人，根本不用care,自己不行，恨不得大家都不行，这样自己才好心安理得的混下去，这种人在哪个公司都会有。

  现在机会就在眼前了，不搏一搏实在不甘心，如果能成，最起码能省2-3年的时间，將会是d.e公司最年轻的区域经理，这就是能吹牛逼的资歷了。就算不成，又能损失什么呢，无非就是说徐非这个人有野心。

  有了这次的竞爭，就可以给人留下徐非是可以竞爭区域经理的人，先把自己放到经理候选人这个圈子里。下次再有机会，领导会不会首先想到他，甚至有补偿的心理。

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  “啊”手指头一疼，徐非才发现烟自己燃烧完了，把烟扔菸灰缸里，既然有想法，那就行动，等著天上掉馅饼，那是想瞎了心了。

  行动也得有计划，也得有技巧有方法，不能盲目，徐非想了半晌，拿起电话给秦雅寧拨了过去。

  嘟嘟嘟，响了几声

  “秦总，不好意思，这么晚给您打电话，有个事想给您匯报下，方便不”徐非说道。

  “恩，没事，你说吧”听筒里传来秦雅寧清冷的声音。

  “上午晓玲姐和我说了下曹哥的事情，我想问下曹哥那边怎么样了”徐非问道

  “恩？没什么，过了节公司会宣布处理结果”秦雅寧说道。