第293章 毛遂自荐

  马来小琢磨了一会儿，开口问道：“是不是新员工的管理没跟上啊？他们不守规矩，才出了这些事。”

  李哲点点头：“这是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱们自己这边也有松懈的地方？如果咱们这些老员工、管理者都不严格要求自己，新员工自然会有样学样。”

  “那你准备咋整改？”李卫东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。

  “等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”

  说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”

  李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”

  马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”

  李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；

  然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；

  要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。

  简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”

  马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”

  “我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。

  马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”

  李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”