第108章 清晰可见的晋升通道，五大项目部门

  “反之，如果失败，我会重新在你们的部门团队之中，甚至是在其他部门团队中，再选一个人出来担任部门部长。”

  “另外，伯伦希尔公司的总裁与副总裁，目前我都没有安排。”

  “但是，后续各个部门的部长如果表现出色的话，那么他將会是伯伦希尔公司的总裁或者副总裁。”

  “而其他暂时没能被选定为项目部长的同事，也不必灰心，因为未来伯伦希尔公司必然会继续开发其他项目程序。”

  “在开发其他新项目程序的时候，也会隨之成立新的项目部门。”

  “而新项目部门的部长，也会优先从原来各个项目部门中，技术能力足够出色、足以肩负起开发新项目程序的同事中选择提拔。”

  “所以，如果你们的能力足够出色的话，那么不管是伯伦希尔公司的部长职位，还是副总裁职位、亦或者是总裁职位，都可以是你们的。”

  “甚至调回星河集团总部担任部长，又或者是副总裁都没问题。”

  听到燕鸣霄画出的大饼，噢，不，应该说是职业前途晋升通道，顿时会议室里原本还带著几分技术人员矜持的一眾技术工程师先是一片惊愕，隨即迅速被狂喜兴奋之色所取代。

  毕竟他们之所以会答应跳槽到星河集团，除了星河集团给出的高於当前市面同等岗位的两倍薪资待遇之外。

  还有一个非常重要的原因，那就是可以解决他们在原公司受到桎梏的职位晋升问题。

  在原来的连眾、华国游戏中心、腾迅......他们大多是技术团队里的技术骨干，是项目的“三当家”，甚至是“二当家”。

  他们能够解决最为棘手的技术难题，但是却永远离那个能拍板决策、能决定產品方向的核心位置差了一步、或者两步。

  在他们之上，不是有更早进入公司的元老霸占著位置，就是有比他们更加懂得如何討好上司、

  推卸各种责任的领导。