第106章 九级薪酬体系，遭到挖角重创的其他公司
  “l6级別，是星河集团总部部门总监的级別，以及专家技术工程师级別，同时也是其他分公司副总裁的级別，年薪22万元，月薪18000元左右。”
  “l7级別，是星河集团总部部门部长的级別，以及首席技术工程师级別，同时也是其他分公司总裁的级別，年薪36万元，月薪30000元左右。”
  “l8级別，是星河集团总部副总裁的级別，年薪100万元，月薪83000元左右。”
  “l9级別，是星河集团总部副总裁的级別，年薪200万元，月薪166000元左右。”
  “这九个级別的薪酬，除了l8副总裁和l9总裁的薪资，是当前市场上的三倍之外，剩下的l1到l7基本都是市场上同等岗位薪资的两倍左右。”
  “这样的薪资，既可以从高校源头，提前垄断优秀的毕业生，也可以收割有潜力的新人王，同时还可以重点加固执行层的顶樑柱，甚至它还是对中层骨干特意打造的金手銬”。”
  “因为只要公司员工习惯了星河集团给予的高薪资酬劳，那么他一旦离开了星河集团，便意味著他的收入与生活水平將会面临断崖式下跌。”
  “这对於绝大多数人来说，都是极其难以接受的事情。”
  “所以为了保住自己这份高薪资工作，他们不仅不会辞职，反而会更加努力地工作，以防自己被辞退。”
  “就算其他竞爭公司想要挖他们，也会很难成功。”
  “因为其他竞爭公司就算给出当前市场上同样岗位的两倍薪资，那也不过是刚刚与星河集团给予他们的工资持平罢了。”
  “而既然对方给出的薪资和星河集团一样的话，那么他们又何必捨近求远去选择其他竞爭公司呢？”
  “就算真的有竞爭公司愿意给出当前市场上同样岗位的三倍薪资来挖人，他们最多也只能挖走极少数的个別员工。”
  “想要挖更多的员工的话，他们自身的员工薪资成本支出將会大大增加。”
  “届时，单是员工薪资成本支出这方面，就有可能压垮他们公司的运营。”