第八十五章：再次补全一块短板，未来的竞爭对手们【求追读】

  虽说於致远上个月才给他批了一笔八千万的贷款，但是有钱也不是这么的呀。

  所以燕鸣霄想了想，与其通过猎头公司去挖一支上百人规模的核心技术团队，还不如先挖一个顶级猎头过来当他集团的人事部长，甚至是人事资源副总裁。

  这样一来，顶级猎头手里掌握的人才资源，自然也就变成了他集团的人才资源。

  而对此，他需要支付给商磊，以及其团队成员的人才资源补偿金，不过是两、三百万罢了。

  相较於原来需要支出的上千万中介僱佣金，他至少节省了七、八百万的支出。

  並且，隨著集团未来发展壮大需要的人才越来越多，商磊以及其团队帮集团挖到的人才越来越多，那么节省的中介僱佣金费用也会越来越多。

  可以说，这是一笔无比划算的买卖。

  至於说给商磊的两百万年薪，以及其团队成员的双倍薪资，这个本就属於计划內的支出。

  因为隨著星河集团未来逐渐发展壮大，是肯定要將现在的行政部中的人事权给单独划分出来，並且成立一个相应的人事部门的。

  所以即便没有商磊及其团队的加入，燕鸣霄也会再招聘其他人才填充到这个人事部门之中，並且將现在商磊及其团队拿到的薪酬给予对方。

  半个月后，在足以容纳十人的小会议室中，燕鸣霄坐在主位上，对著在座的几位部长宣布道：

  “从今天开始，集团公司正式设立人事部，日后集团公司的人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关係等事务，都交由人事部负责。”

  对此，在座几位部长皆无异议。

  毕竟在集团公司规模小的时候，人事与行政併合为一，以此节省资金，然后在发展壮大之后，人事与行政再分离独立也是很正常的事情。

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