第150章 小张公子
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  不过人力资源组已经提前对面试者的简历进行了筛选。
  其实他们直接进行的社会招聘要比集团的筛选条件更加严苛一些。
  而且晟跃的业务更偏向于商科，所以对专业也有基本要求，如果有mba是加分项。
  不是不招农业、化学、物理这样的专业，如果处理案件的时候正好是相关领域，那自然是优势，但这种专业需要更好的院校背景。
  能进到面试环节的，基本上是c9本硕起步，大多数都有海外留学背景。
  苏澄作为主面试官，确实发挥了很大作用。
  因为他的效率极高，基本上经过简单的交流沟通，问几个问题就能做到心中有数。
  觉得行的，再择日进行二面，深度考察一下。
  觉得不行的，当场就给pass，也不耽误对方的时间，让他们尽快去寻找下一家公司。
  “苏组长，有没有考虑过来做hr啊，我觉得有了你一个就够了，我们hr的效率要翻好多倍。”
  hr以褒扬的口吻跟苏澄开玩笑。
  因为苏澄的效率真不是吹出来的。
  光是一个下午，就面了四五十个人。
  虽然不知道苏澄的判断标准是什么，但只要苏澄给过的，她们的印象都非常好，可以进入下一轮继续观察。
  如果苏澄不给过的，她们多多少少觉得有一些小问题，只不过说不上来哪里有问题。