第213章 云计算竞赛，作业系统突破
  第213章 云计算竞赛，作业系统突破
  “资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。”王君山道。
  做手机最难的就是最初硬体团队的建设！
  这是0到1的突破。
  而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！
  摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即將分裂出售，就是未来手机挖人的机会！
  唐静荷点点头：“周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎么涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。”
  30万美金，200万人民幣，在2009年，不算低了。
  尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。
  “那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。”
  “只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！”
  唐静荷很是赞同：“这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。”
  “200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授捨不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那么多年了……”
  王君山点点头：“先接触一下，试试看。”
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