第169章 原来我在谷歌有內推？

  但毕业时我没有选择留在微软，一是因为当时我觉得在微软，我能清晰地看到自己十年后的样子，缺乏挑战；

  二是因为我当时諮询了我的人生导师”，他建议我说：谷歌看起来是一家挺牛的公司，值得去看看。对你未来想要创业也会有好处。如果去，至少呆满三年，因为一两年时间根本无法进入核心岗位，真正了解这家公司的运作精髓。””

  听到这里，西蒙內心的挖角意图已经难以压抑。

  眼前的科林·黄，不仅技术实力深厚，能瞬间理解youtube最核心的算法哲学，更能提出极具前瞻性的优化思路。

  关键是，他拥有难得的国际视野、跨文化沟通能力，以及在中国顶尖学府和微软、谷歌两家科技巨头的实战经歷。

  这样的人才，正是西蒙所极度渴求的。

  但想起科林提到“人生导师”建议他在谷歌“至少呆满三年”才能真正了解这家公司，西蒙內心那份炽热的挖角意图稍稍冷却了一些，但思维转得更快。

  他意识到，对於科林这样有清晰职业规划、且对谷歌抱有深厚感情和求知慾的顶尖人才，硬挖恐怕適得其反，必须从长计议，讲究策略。

  他试探性地，用轻鬆的口吻提出了那个关键问题：“那么，科林，按照你导师的计划，近期內你应该没有离开谷歌的打算吧？”

  科林果然毫不犹豫地点头，语气诚恳：“是的，西蒙。我非常尊重谷歌的文化和它正在做的事情，也希望能在那里深入学习，完成我的“三年之约”。”

  但他马上真诚地补充道，目光在卡里姆兄弟之间流转：“但我非常珍视这次与你们的交流，也非常希望能和你们保持联繫，维持这份难得的友谊。”

  这个回答在西蒙的意料之中。他非但没有表现出失望，反而露出了更加真诚的笑容，顺势提出了一个极具建设性且让对方难以拒绝的方案：“完全理解，科林。你的经歷和见解，对我们来说是无价之宝。你看这样如何？你暂时先安心在谷歌工作，但我们希望能建立一个非正式的、互利共贏的沟通渠道。”

  他清晰地勾勒出合作框架：“在不违反你与谷歌签订的保密协议和竞业条款的前提下，我们非常诚挚地希望，你能作为一位特殊的技术顾问，为算法优化和推荐系统演进，提供一些建议。当然，我们会为此支付具有市场竞爭力的顾问费用。这完全基於自愿和相互尊重。”

  一旁的贾韦德也立刻领会了弟弟的意图，从纯技术角度补充，让提议显得更加纯粹和专业：“是的，科林。这可以纯粹是技术思路的交流，不涉及任何核心机密。比如从算法架构的宏观设计哲学层面进行探討，这对我们双方的技术视野拓展都有益处。”

  这个既尊重科林当前选择、又为他提供了参与youtube伟大事业机会的方案，让科林·黄欣然点头答应。